计件时间同样受到劳动法的保护。具体来说：

1. 法律依据：

   • 《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定同样适用于计件工资的劳动者，意味着计件工资形式下，劳动者的劳动报酬也是受到法律保护的。
   • 用人单位需按照劳动合同约定及国家规定，及时、足额向劳动者支付劳动报酬，无论该报酬是计时工资还是计件工资。

2. 实践中的具体要求：

   • 用人单位在设定计件工资时，应合理确定劳动定额与计件报酬标准，确保劳动者在法定劳动时间内能够完成定额任务，并获得不低于当地最低工资标准的报酬。
   • 若劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间，应依法支付加班工资。

3. 维权途径：

   • 如果劳动者认为自己的计件工资权益受到侵害，可以与用人单位协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，计件时间作为劳动者提供劳动的一种形式，其相关权益是受到劳动法全面保护的。劳动者在计件工资形式下，应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。