劳动法对员工劳动时间的保护是多方面的，旨在确保劳动者有合理的工作与休息时间平衡，具体保护时间和规定如下：

1. 标准工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定为劳动者设定了基本的工作时间上限，防止过度劳累。

2. 周休日：

   • 依据第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者恢复体力、享受生活的重要时间，用人单位必须予以保障。

3. 延长工作时间及其限制：

   • 在一般情况下，如用人单位因生产经营需要延长工作时间，需经与工会和劳动者协商后进行，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时（第四十一条）。
   • 然而，在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备故障影响生产和公众利益时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间不受上述限制（第四十二条）。

4. 计件工作时间：

   • 对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准（第三十七条）。这确保了劳动者在获得等量劳动报酬的同时，不会因不合理的劳动定额而被迫过度工作。

5. 节日休假与带薪年休假：

   • 用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假（第四十条）。
   • 劳动者连续工作一年以上的，还享有带薪年休假的权利（第四十五条）。这是劳动者长期工作后应得的休息和奖励。

6. 违反规定的法律责任与补偿：

   • 用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间（第四十三条）。
   • 若用人单位安排劳动者加班，需按照第四十四条的规定支付加班费，包括延长时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日工作且不能补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，以及法定休假日工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

7. 其他工作与休息办法：

   • 对于因生产特点不能实行标准工时和周休日制度的企业，经劳动行政部门批准后，可以实行其他工作和休息办法（第三十九条）。这提供了灵活性，以适应不同企业的实际需求。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的工作时间权益，包括标准工作时间、周休日、延长工作时间限制等。
• 若用人单位违反相关规定延长工作时间或未支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工作时间的条款，确保自己的权益得到保障。

可能法律后果：

• 若用人单位违反劳动法关于工作时间的规定，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者因用人单位违法行为而遭受损失的，有权要求用人单位承担赔偿责任。

如有任何关于劳动时间的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我将为你提供专业、全面的解答。