关于劳动法中员工工作时间的规定，主要可以归纳为以下几点：

1. 标准工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是标准的工作时间制度，也是大多数企业和员工所遵循的基本规则。

2. 加班与加班费：

   • 如果因工作需要，用人单位安排劳动者延长工作时间的，即加班，应支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 不定时工作制与综合计算工时工作制：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这两种工作制需要经过劳动行政部门的批准，并且用人单位应确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利不受侵害。

4. 休息与休假：

   • 劳动者有权享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等带薪假期。这些假期是劳动者休息和恢复体力的时间，也是法律赋予劳动者的基本权利。

5. 特殊情况下的工作时间调整：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以延长劳动者的工作时间，但应依法支付加班费，并确保劳动者的身体健康不受损害。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的工作时间和休息休假权利，如果用人单位违反了相关法律规定，可以依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 作为用人单位，应严格遵守劳动法规定的工作时间制度，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的身体健康和合法权益不受侵害。

可能后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定的工作时间制度，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费或寻求其他法律救济。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。