商场员工上班期间因拿货物仓库门暂时没关好，是否应被罚款，需具体情况具体分析。

1. 公司规章制度角度：

   • 若商场有明确的规章制度，规定员工在上班期间必须保持仓库门关闭，且对违反此规定的行为设有罚款条款，那么员工因拿货物而暂时未关好仓库门的行为，若确实违反了该规章制度，商场是有权依据规定对员工进行罚款的。
   • 若商场的规章制度中并未明确规定此类行为的罚款措施，或者规章制度本身存在不合法、不合理之处，那么商场就不得随意对员工进行罚款。

2. 劳动法律法规角度：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果商场的罚款行为缺乏法律依据或违反了劳动法的相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 实际管理角度：

   • 商场在管理过程中，应充分考虑员工的实际情况和工作需求，避免过于苛刻或不合理的规定。
   • 对于员工因工作需要而暂时未关好仓库门的行为，商场可以通过加强培训、提醒或采取其他管理措施来纠正，而非直接采取罚款等惩罚性措施。

综上所述，商场员工上班期间因拿货物仓库门暂时没关好是否应被罚款，需根据商场的规章制度、劳动法律法规以及实际管理情况来综合判断。若员工对此有疑问或不满，建议及时与商场管理层沟通，或咨询专业律师以获取更准确的法律意见。