关于你在工作岗位上放一两件物品被罚款的问题，我可以从法律角度为你提供一些分析和建议。

核心结论：工作岗位上放一两件物品被罚款，可能涉及公司规章制度与劳动者权益的平衡问题。具体是否合法，需根据罚款的合理性、公司规章制度的内容以及劳动法的相关规定来判断。

1. 公司规章制度的合法性：首先，公司有权制定规章制度来管理员工，包括对工作环境的整洁度、物品摆放等作出规定。但这些规章制度必须合法，不能违反劳动法的相关规定。如果公司规章制度中明确规定了物品摆放的要求，并且这些规定不违反法律，那么公司有权依据规章制度对员工进行罚款。

2. 罚款的合理性：其次，罚款作为一种处罚措施，应当具有合理性。公司应确保罚款的金额、方式等不与员工的过错程度严重不符，避免构成对员工的不当处罚。如果罚款金额过高或罚款方式不合理，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 劳动者的权益保护：最后，作为劳动者，你有权了解自己的权益。如果认为公司的罚款行为侵犯了你的合法权益，你可以与公司进行沟通协商，要求公司解释罚款的依据和合理性。如果无法达成共识，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，工作岗位上放一两件物品被罚款是否合法，需要综合考虑多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。