对于公司要求岗位不能乱放东西，但有些人违反了这一规定的情况，公司应首先明确违规的后果，并依据公司规章制度采取相应措施。

一. 明确公司规章制度

1. 查看公司规章制度：首先，公司应明确在相关的规章制度或员工手册中，是否有关于岗位整洁、物品摆放的具体规定。例如，是否明确规定了“岗位上不得随意堆放物品”以及违规的后果。
2. 规章制度的重要性：规章制度是公司管理员工、维护秩序的重要依据。员工在入职时通常会签署确认已阅读并遵守这些规章制度的文件。

二. 处理违规员工

1. 初次违规：对于初次违规的员工，公司可以采取口头警告的方式，提醒其注意岗位整洁，并告知再次违规可能面临的更严厉处罚。
2. 多次违规：对于多次违规的员工，公司可以依据规章制度采取更进一步的措施，如书面警告、罚款、甚至解除劳动合同等。这些措施应在规章制度中有明确的规定，并且公司在执行时应遵循相关法律法规，确保处理过程的合法性。
3. 沟通与教育：在处理违规员工的同时，公司也应加强沟通与教育，让员工理解岗位整洁的重要性，以及违规可能带来的不良影响。

三. 预防措施

1. 加强监督：公司可以加强对岗位整洁情况的监督，定期进行检查，及时发现并纠正违规行为。
2. 提供存储设施：如果员工确实需要在岗位上存放一些物品，公司可以考虑提供适当的存储设施，如储物柜、抽屉等，以满足员工的合理需求。

我建议公司在处理此类问题时，应确保处理过程的公正性、合法性和合理性。同时，也应加强员工的培训和教育，提高员工的自律意识和职业素养。如有进一步需要，您可以继续咨询我。