员工因病旷工公司一般不可以直接起诉要求胜诉。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 劳动关系的特殊性：

   • 员工与公司之间建立的是劳动关系，这种关系受到《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 员工因病旷工，首先应当考虑的是员工是否享有病假权利，以及公司是否有相应的病假管理制度。

2. 病假的法律规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工在患病或者非因工负伤期间，有权根据病情享受一定的医疗期。
   • 在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，也不得因员工旷工（因病）而直接起诉要求赔偿或胜诉。

3. 公司的权利与义务：

   • 公司有权要求员工遵守规章制度，包括考勤制度。
   • 但是，当员工因病无法工作时，公司应当给予员工合理的病假待遇，而不是直接通过法律途径追究责任。

4. 法律途径的适用性：

   • 如果员工长期无故旷工，且违反了公司的规章制度，公司可以通过内部管理制度进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工因病旷工的处理方式，并且该方式不违反法律法规，那么公司可以按照规章制度进行处理。
   • 但是，直接起诉员工要求胜诉，并不是处理员工因病旷工问题的合适方式。

5. 建议与措施：

   • 公司应当建立完善的病假管理制度，明确员工请病假的流程、条件和待遇。
   • 当员工因病旷工时，公司应当及时与员工沟通，了解病情，并给予合理的病假待遇。
   • 如果员工长期无故旷工或违反了公司的规章制度，公司可以通过内部管理制度进行处理，并必要时咨询专业律师以获取法律建议。

综上所述，员工因病旷工公司一般不可以直接起诉要求胜诉。公司应当通过内部管理制度来处理员工因病旷工的问题，并遵守相关法律法规的规定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。