职工因病旷工，公司是否可以解雇员工，需分情况讨论：
医疗期内不得随意解雇：
- 根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长度依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，为六个月。
- 分析：若员工处于医疗期内，即使存在旷工行为，公司也不得随意解雇。此时，公司应关注员工的健康状况，提供必要的帮助和支持，而非直接采取解雇措施。
医疗期满后，若不能从事原工作或另行安排的工作，可以解雇：
- 根据《劳动合同法》第四十条第一款规定，若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 分析：医疗期满后，若员工确实无法继续工作，公司可以依法解雇，但需提前通知并支付经济补偿。这一规定既保护了员工的合法权益，也考虑了公司的实际经营需求。
员工存在严重违纪等过错行为，可以解雇：
- 即使员工处于生病期间，若其存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，公司可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工在病假期间泄露公司商业机密，给公司带来重大经济损失，公司即可依法解除与该员工的劳动合同。
- 分析：这一规定强调了员工的过错责任。无论员工是否生病，只要存在严重违纪等过错行为，公司都有权解雇。这有助于维护公司的正常运营秩序和合法权益。
劳动合同中的相关约定：
- 如果劳动合同中有关于员工生病期间解除劳动合同的相关约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照约定来处理。但需注意，此类约定应合理且合法，不能侵犯员工的合法权益。
- 分析：劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。如果合同中有明确约定，且不违反法律规定，那么双方应按照约定履行。但公司在制定合同时，应确保约定合理合法，避免侵犯员工权益。
建议与注意事项：
- 公司应完善规章制度：明确旷工的定义、处理程序和后果等，确保在处理旷工问题时有据可依。
- 加强员工培训和教育：提高员工的纪律意识和责任感，减少旷工行为的发生。
- 在处理旷工问题时，公司应收集充分的证据：如考勤记录、监控视频、同事证言等，以证明员工的旷工行为。
- 在决定解雇前，公司应与员工进行沟通：了解其旷工的原因和情况，给予合理的解释和补救机会。
- 若决定解雇，公司应依法进行：提前通知员工并支付经济补偿（如适用），避免违法解除带来的法律风险。
总结：职工因病旷工，公司是否可以解雇员工，需根据具体情况判断。在医疗期内，公司不得随意解雇；医疗期满后，若员工无法继续工作，公司可以依法解雇并支付经济补偿；若员工存在严重违纪等过错行为，公司可以解雇且无需支付经济补偿；若劳动合同中有明确约定，且不违反法律规定，也可以按照约定处理。公司在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。