员工因病无法胜任工作，公司不能随意解聘，需根据医疗期内外的具体情况和法律规定来处理。以下是对此问题的详细解析：

医疗期内相关规定

1. 不得辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非员工存在严重违反公司规章制度等过错行为（如多次无故旷工、严重违反保密规定等，且公司能举证），否则在医疗期内，公司不得辞退员工。

2. 病假申请与工资待遇：

   • 劳动者因病需要请假治疗的，应向用人单位提出书面申请，并提供相应的病历等证明文件。
   • 在病假期间，劳动者应按照规定享受工资待遇，具体比例可能因地区和企业政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。

医疗期满后相关规定

1. 调岗与辞退：

   • 医疗期满后，员工不能从事原工作的，公司应当先为员工另行安排工作岗位。
   • 若员工仍然不能胜任新安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

2. 支付经济补偿：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 违法解除的后果：

   • 若公司直接以员工医疗期满不能上班为由辞退，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

特殊情况下的处理

• 若员工在医疗期内存在严重违反公司规章制度等过错行为，如多次无故旷工、严重违反保密规定等，即使处于医疗期，公司也可以依据合法有效的规章制度辞退员工，但需承担举证责任。

实际操作建议

1. 确认医疗期：

   • 公司应首先确认员工的医疗期时长，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期按实际工作年限和本单位工龄确定。

2. 审核病假材料：

   • 要求员工提供医院诊断证明、病历等文件，核实病情真实性及建议休息时长。若对材料存疑，可安排复查或指定医疗机构鉴定。

3. 书面通知与协商：

   • 在医疗期满前，向员工发送《医疗期满通知书》，明确医疗期结束日期及返岗要求，同步沟通调岗可能性。

4. 劳动能力鉴定（可选）：

   • 通过当地劳动能力鉴定委员会评估员工是否丧失劳动能力，作为解除合同依据。

5. 工会告知程序：

   • 将解除理由通知工会并听取意见，未建立工会的需报上级工会备案。

6. 正式解除手续：

   • 出具《解除劳动合同证明书》，注明解除原因及经济补偿金额，办理档案社保转移。

总结来说，公司在处理员工因病无法胜任工作的情况时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。在医疗期内，公司不得随意辞退员工；医疗期满后，若员工无法胜任工作，公司应依法进行调岗或辞退，并支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。