当用人单位单方违法解除劳动合同时，劳动者有权主张工作期间奖金。以下是对这一问题的详细分析：
结论前置
用人单位若违法解除劳动合同，劳动者在符合条件下，有权主张工作期间未发放的奖金，包括年终奖等。
法律依据与解释
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。这表明，劳动者在合同被违法解除时，其合法权益受到法律保护。
奖金作为劳动报酬的一部分：
- 奖金，包括年终奖，通常被视为劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括奖金等货币性收入。因此，奖金在劳动合同解除时，若符合发放条件，应计入劳动者的应得收入。
司法实践中的考量：
- 在司法实践中，法院会综合考虑劳动合同、规章制度、实际履行情况以及劳动者的离职原因等因素，判断用人单位是否应支付奖金。特别是当用人单位为了拒绝发放奖金而故意解除劳动合同时，法院更可能认定用人单位存在恶意行为，并判决其支付奖金。
主张奖金的途径
协商解决：
- 首先尝试与用人单位友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持自己的主张。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 若劳动合同或用人单位的规章制度中明确约定了奖金的发放条件、标准及金额，并且劳动者满足这些条件，即使被违法解除劳动合同，劳动者也有权要求用人单位按照约定支付奖金。
- 若没有明确约定，劳动者需根据司法实践中的考量因素，如工作表现、贡献程度、用人单位过往发放奖金的惯例等，来主张自己的权益。
综上所述，当用人单位单方违法解除劳动合同时，劳动者在符合条件下有权主张工作期间未发放的奖金。劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，并积极采取行动来维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。