当老板因犯罪被抓，员工被牵涉其中时，处理方式主要取决于员工的具体参与情况和知情程度。以下是对此问题的详细解答：

一、员工未参与且不知情

• 处理情况：如果员工对老板的犯罪行为完全不知情，且没有参与任何与犯罪相关的活动，那么员工在被调查清楚后，通常会被及时释放。
• 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于无辜被牵连的员工，公安机关在查明情况后应依法释放。
• 后续行动：员工在释放后，如果因调查而遭受了误工等损失，可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向老板提出补偿要求。

二、员工参与犯罪

• 处理情况：如果员工知晓老板的犯罪行为，并积极参与其中，那么员工可能会构成共同犯罪。
• 法律责任：在共同犯罪中，起主要作用的是主犯，量刑会相对较重；起次要或辅助作用的是从犯，应从轻、减轻处罚或免除处罚。
• 特殊情况：如果员工是受老板胁迫参与犯罪，且情节较轻，并能及时停止犯罪并配合调查，那么可以依据情节免予处罚或减轻处罚。

三、法律程序与权益保障

• 取保候审：如果员工符合法律规定的取保候审条件，如可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑，或者可能判处有期徒刑以上刑罚但采取取保候审不致发生社会危险性等，可以申请取保候审。
• 辩护权利：员工在被调查或起诉过程中，有权随时委托辩护人进行辩护，以维护自己的合法权益。

四、总结与建议

• 总结：员工在老板犯罪被抓后的处理方式主要取决于其参与情况和知情程度。无辜被牵连的员工应积极配合调查，以尽快澄清事实；参与犯罪的员工则应依法承担相应的法律责任。
• 建议：对于所有员工来说，了解并遵守法律法规是至关重要的。同时，在面临类似情况时，应保持冷静，积极配合调查，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。