关于“公司离法定退休年龄不足三年是否可以当支部书记”的问题，首先我们需要明确的是，这一问题的答案并不直接由法律条文明确规定，而是可能受到公司内部规定、行业惯例以及具体情况的影响。不过，我们可以从法律角度提供一些一般性的分析。
核心结论：从法律层面看，离法定退休年龄不足三年并不直接限制一个人担任支部书记的资格。但具体能否担任，还需考虑公司规定、行业要求以及个人实际情况。
分析说明：
法律层面：
- 《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例主要规定了劳动合同的终止条件，即劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。但这并不直接涉及支部书记的任职资格。
- 支部书记的任职通常受党内相关规定和公司（或组织）内部管理制度的约束，而非直接由劳动法规定。
公司规定与行业惯例：
- 不同公司或组织可能有不同的内部规定，关于支部书记的任职资格、年龄限制等，需具体参考公司（或组织）的章程、规章制度或相关文件。
- 在某些行业或领域，可能存在对支部书记年龄、工作经验等方面的特定要求，这些要求可能通过行业规范、惯例或指导文件等形式体现。
个人实际情况：
- 除了法律和制度要求外，个人是否适合担任支部书记还需考虑其工作能力、经验、领导力等多方面因素。
- 离法定退休年龄不足三年并不必然意味着个人在能力或经验上有所欠缺，因此不能单纯以此作为判断其能否担任支部书记的依据。
综上所述，离法定退休年龄不足三年并不直接限制一个人担任支部书记的资格。具体能否担任还需综合考虑公司规定、行业要求以及个人实际情况。如有具体疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。