结论：劳动关系不在公司，是否能当支部书记，这主要取决于公司内部的规章制度以及相关法律法规的具体规定，一般情况下，劳动关系不在公司并不直接阻碍个人担任支部书记，但需满足一定条件并遵循相关程序。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部规章制度的角度：

   • 许多公司，尤其是国有企业或大型企业，会设立党支部等党组织，并制定相应的规章制度来规范党组织的运作和成员的选拔。
   • 这些规章制度可能会明确规定支部书记的选拔条件，包括但不限于是否为公司员工、工作年限、政治素质等。
   • 如果公司规章制度中并未明确规定劳动关系必须在公司内才能担任支部书记，那么理论上，即使劳动关系不在公司，也有可能被选为支部书记，前提是满足其他选拔条件。

2. 相关法律法规的角度：

   • 根据《中国共产党章程》和相关党内法规，党组织的成员选拔应遵循党的原则和程序，强调政治素质、组织能力和群众基础等。
   • 这些法规并未直接规定劳动关系必须与公司存在才能担任党内职务，如支部书记。
   • 因此，从法律法规层面看，劳动关系不在公司并不构成担任支部书记的直接障碍。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司可能会更倾向于选择与公司有劳动关系的员工担任支部书记，因为这有助于增强党组织的凝聚力和与公司业务的结合度。
   • 但如果个人具备出色的政治素质、组织能力和群众基础，且得到公司党组织和上级党组织的认可，即使劳动关系不在公司，也有可能被选为支部书记。
   • 此外，如果个人是退休返聘、兼职或以其他方式与公司有合作关系，且这种关系得到公司党组织的认可，也可能成为担任支部书记的考量因素。

建议：

• 如果您对担任支部书记有兴趣，但劳动关系不在公司，建议您首先了解公司内部的规章制度和选拔程序。
• 同时，您可以与公司党组织或上级党组织进行沟通，表达您的意愿和优势，争取得到他们的支持和认可。
• 如果公司规章制度或相关法律法规有明确规定，您需要确保自己符合这些规定才能担任支部书记。

可能后果：

• 如果您未经公司党组织或上级党组织的认可，擅自担任支部书记，可能会面临组织上的不认可或纪律处分。
• 因此，在决定担任支部书记前，请务必确保自己符合相关规定和程序。

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