公司主要负责人调离之后，在符合相关规定和程序的情况下，仍然可以担任支部书记。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司主要负责人的角色与职责：

   • 公司主要负责人通常指的是公司的法定代表人、董事长、总经理等关键职位的担任者，他们负责公司的整体运营和管理。
   • 当这些人员调离时，他们不再承担原职位的职责和权力，但这并不意味着他们不能在其他领域或职位上继续发挥作用。

2. 支部书记的角色与职责：

   • 支部书记是党组织中的关键职位，负责党组织的日常工作和党员管理。
   • 这一职位的担任通常与个人的政治素质、组织能力和领导能力有关，而与公司主要负责人的职位无直接关联。

3. 调离后担任支部书记的可行性：

   • 无直接法律禁止：从法律层面来看，没有明确的法规规定公司主要负责人调离后不能担任支部书记。只要个人符合党组织的选拔条件，且经过相关程序选举或任命，就可以担任这一职位。
   • 组织程序要求：虽然法律没有直接禁止，但担任支部书记通常需要经过党组织的选举或任命程序。因此，即使公司主要负责人调离，他们也需要按照党组织的程序来争取这一职位。
   • 避免利益冲突：在实际操作中，为了避免潜在的利益冲突和不当影响，党组织可能会对调离后的公司主要负责人担任支部书记的情况进行审慎考虑。但这并不构成法律上的禁止性规定。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 个人意愿与能力：调离后的公司主要负责人是否有意愿和能力担任支部书记，是实际操作中需要考虑的重要因素。
   • 党组织的需求与安排：党组织是否需要这样的人才来担任支部书记，以及是否有其他更合适的人选，也是影响决策的关键因素。
   • 公司文化与氛围：公司内部的文化和氛围也可能对调离后的公司主要负责人担任支部书记产生影响。如果公司内部对这一安排持积极态度，那么实际操作中的阻力就会相对较小。

总结与建议：

• 公司主要负责人调离后，在符合相关规定和程序的情况下，仍然可以担任支部书记。
• 如果您或您所在的公司面临这样的问题，建议首先了解党组织的选拔条件和程序，然后评估个人的意愿和能力是否符合要求。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。