在辞职时担任企业支部书记这一职务，主要需考虑的是辞职流程以及职务交接的相关事宜，以下从这两个方面为你详细分析：

辞职流程方面

1. 提前通知：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你处于试用期，则提前三日通知用人单位即可。这是辞职的基本流程，无论是否担任企业支部书记，都需要遵循。

2. 办理离职手续：

   • 在提交辞职申请后，你需要按照公司的规定办理离职手续，这可能包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。作为企业支部书记，你可能还需要与上级党组织或相关管理部门进行沟通，说明辞职原因和后续安排。

职务交接方面

1. 工作交接：

   • 作为企业支部书记，你负责的工作可能涉及党的建设、党员管理、组织活动等多个方面。在辞职前，你需要与接任者或相关负责人进行详细的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括移交相关文件、资料、账目等，并说明工作进展和下一步计划。

2. 党组织关系转移：

   • 如果你辞职后将加入新的党组织或不再担任党内职务，你需要按照党组织的规定办理党组织关系转移手续。这通常包括向原党组织提出申请、填写转移表格、由原党组织出具介绍信等步骤。

3. 遵守保密义务：

   • 在辞职过程中和辞职后，你都需要遵守保密义务，不得泄露公司的商业秘密或敏感信息。作为企业支部书记，你可能接触到一些涉及公司内部管理和战略的信息，这些信息在离职后仍需保密。

可能的法律后果与建议

• 如果未按规定办理辞职手续或交接工作：

  • 你可能需要承担一定的法律责任，如赔偿公司因你的离职而遭受的损失。因此，建议你严格按照公司的规定和法律法规的要求办理辞职手续和交接工作。

• 如果遇到公司阻挠或拒绝办理离职手续：

  • 你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据，如辞职申请、工作交接记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，辞职时担任企业支部书记，你需要按照法律法规和公司规定办理辞职手续和交接工作，确保工作的连续性和稳定性。同时，遵守保密义务，维护公司的合法权益。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。