村支部书记选举成功后若辞职，需根据具体情况依法依规处理，核心结论如下：

1. 辞职程序需合法合规
   根据《中国共产党基层组织选举工作条例》及《中国共产党农村基层组织工作条例》，村支部书记辞职需向所在党组织（乡镇党委或村党支部）提交书面辞职申请，说明辞职原因。党组织收到申请后，应召开支部委员会或党员大会讨论，并报上级党委批准。未经法定程序擅自离职可能被认定为违纪行为，影响个人政治待遇或后续发展。

2. 辞职后的职务补选与接任

   • 补选程序：若辞职导致支部书记职位空缺，需在上级党委指导下，由村党支部召开党员大会补选新书记。补选需满足法定参会人数（应到会有选举权的党员过半数），候选人需经党员推荐、上级党委审查等环节。
     
   • 临时接任：在补选完成前，可由支部副书记或委员临时主持工作，但需明确其职责权限，避免越权决策。

3. 辞职对村务的影响及应对

   • 工作交接：辞职者需与接任者完成财务、文件、项目等工作的书面交接，并签署交接清单，避免因交接不清引发纠纷。
     
   • 决策连续性：重大村务（如土地承包、集体资产处置）需按原决策程序继续推进，不得因人员变动擅自变更；若需调整，需重新履行民主议事程序。
     

4. 特殊情形处理

   • 因违纪被责令辞职：若辞职系因贪污、受贿等违纪行为被查处，除依法追责外，其辞职申请可能被驳回，并启动罢免程序。
     
   • 因健康或家庭原因辞职：需提供医院证明或家庭情况说明，党组织应给予理解并协助办理相关手续。
     

建议：若涉及具体操作（如辞职申请模板、补选流程细节），可进一步向我咨询，我会结合您所在地区的政策提供针对性指导。