对于当年7月工龄满10年的职工，其年休假的计算方式需要综合考量，并遵循《职工带薪年休假条例》及相关规定。以下是详细、清晰的解答：

一、基本规定与年休假天数计算

根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天。对于当年7月满10年的职工，其年休假天数需分段计算并累加：

1. 满10年之前（1月1日至6月30日）：

   • 此期间职工累计工作不满10年，因此年休假天数为5天。
   • 折算天数计算为：（181天/365天）×5天 ≈ 2.48天。
   • 根据不足1整天不享受年休假原则，此期间应享受2天年休假。

2. 满10年之后（7月1日至12月31日）：

   • 从7月1日起，职工累计工作已满10年，因此年休假天数调整为10天。
   • 折算天数计算为：（184天/365天）×10天 ≈ 5.04天。
   • 同样根据不足1整天不享受年休假原则，此期间应享受5天年休假。

二、合计年休假天数

将上述两段期间的年休假天数相加，即2天+5天=7天。因此，当年7月满10年的职工，其当年应享受的年休假天数为7天。

三、年休假的安排与申请

单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工可以在当年7月后，向单位提出休年休假的申请，单位应予以合理安排。

四、未休年休假处理

1. 跨年度安排：如因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
2. 工资报酬支付：如单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意的，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

五、注意事项

1. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2. 职工应提前向单位提出年休假申请，单位应根据实际情况及时审批。若单位拒绝安排年休假或未按规定支付年休假工资报酬，职工有权依法向相关部门投诉或申请仲裁。

综上所述，当年7月满10年的职工，其年休假天数应依法计算为7天，并确保得到合理安排。单位应遵守相关法律法规，保障职工的年休假权利。