关于“单位被开除能拿几个月工资”的问题，这主要取决于开除的原因、依据的法律条款以及你在单位的工作年限。以下是对此问题的详细解答：

1. 合法解除劳动合同的赔偿情况：

   • 协商一致解除劳动合同：若双方就经济补偿达成一致，则按约定执行。通常，若无明确约定，不强制要求支付额外赔偿，但会结算已工作期间的工资。
   • 无过失性辞退：如因患病、非因工负伤医疗期满不能从事原工作，或不能胜任工作等，用人单位需提前三十日书面通知或支付代通知金后解除合同，并按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 经济性裁员：企业因经营困难需裁减人员时，也需按上述工作年限标准支付经济补偿金。

2. 违法解除劳动合同的赔偿情况：

   • 若用人单位未依法定情形和程序解除合同，构成违法解除。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资。

3. 特殊情形的处理：

   • 如员工有重大过错被开除（如严重违反公司规章制度、给单位造成重大损害等），用人单位无需支付补偿。

4. 补偿计算：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。
   • 补偿年限最高不超过十二年。

综上所述，单位被开除能拿几个月工资，需根据具体情况确定。如果是合法解除，根据工作年限每满一年支付一个月工资；如果是违法解除，则需支付二倍的赔偿金。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。