员工签了工时制，加班费是算工资的。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确“工时制”和“加班费”的概念。工时制是指员工与用人单位约定的工作时间制度，它规定了员工每天、每周或每月应工作的小时数。而加班费则是员工在法定工作时间外，如加班、加点等所应获得的额外报酬。

在劳动法领域，加班费是员工工资的重要组成部分。根据《劳动法》的相关规定，员工在法定工作时间外工作的，用人单位应当支付加班费。加班费的计算通常基于员工的基本工资和加班时间，并遵循一定的计算标准。

因此，无论员工是否签了工时制，只要他们在法定工作时间外工作，就有权获得加班费。工时制的签订只是明确了员工的工作时间，但并不影响加班费的支付。换句话说，加班费是员工因额外工作而获得的报酬，与工时制的签订无关。

综上所述，员工签了工时制后，加班费仍然算作工资的一部分。如果用人单位未按规定支付加班费，员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。