公司以业绩考核不合格调岗，在符合特定法律条件和程序的情况下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法的调岗情况：

   • 明确的规章制度：公司需有合法且完善的绩效考核制度，明确考核标准、流程及不合格的处理方式（包括调岗）。该制度需通过民主程序制定，并向员工公示。
   • 公正的考核过程：考核应严格按照制度执行，确保公正、公平、公开，并有充分证据支持员工考核不合格的结论。
   • 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容，包括调岗。变更应以书面形式进行。

2. 不合法的调岗情况：

   • 未经协商单方面行动：公司未与员工协商即单方面以考核不合格为由调岗，属于违法行为。
   • 规章制度缺失或不合法：无相关考核制度或制度未经民主程序制定、未向员工公示，则调岗缺乏合法基础。
   • 考核不公正：考核标准不明确、不具体、不可量化，或考核过程中存在歧视性、不公平情况，以此为据的调岗不合法。

3. 劳动者权益保护：

   • 面对不合法调岗，劳动者有权拒绝，并可要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。
   • 若因此导致劳动者离职，公司可能需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 劳动者应收集相关证据，如调岗通知书、考核记录等，以便在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 法律建议：

   • 劳动者在面对公司调岗时，应首先了解公司的考核制度及调岗的合法性。
   • 若认为调岗不合法，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
   • 若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，公司以业绩考核不合格调岗的合法性取决于是否满足特定的法律条件和程序。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益，并可通过法律途径维护自己的合法权益。