签订劳动合同后，不打离职条直接离职是不可以的。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动合同与离职手续的关系

当劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方就建立了劳动关系，并且都应按照合同约定及劳动法律法规的规定来履行各自的权利与义务。如果劳动者决定离职，那么按照合法程序办理离职手续是劳动者的法定义务。

二、合法离职的方式

劳动者在签了劳动合同后，想要合法离职，应依据《劳动合同法》的相关规定进行。一般来说，劳动者可以通过以下两种方式合法离职：

1. 与用人单位协商一致：双方可以就解除劳动合同达成一致意见，从而解除劳动合同。
2. 提前通知用人单位：按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者则只需提前三日通知用人单位即可。

三、不办离职手续的后果

如果劳动者不按照法定程序办理离职手续，可能会带来一系列的法律后果：

1. 个人档案、社保等关系无法顺利转移：这会给劳动者的后续就业或生活带来不便。
2. 可能面临赔偿责任：如果劳动者未按照法定程序离职，给用人单位造成经济损失的，劳动者还可能面临赔偿责任。
3. 用人单位可能继续承担不必要的费用：未办理离职手续的劳动者仍可能被视为在职员工，这可能导致用人单位在工资、社保等方面继续承担不必要的费用。
4. 法律风险和声誉损害：未办理离职手续的劳动者还可能利用原单位的名义进行非法活动，给用人单位带来法律风险和声誉损害。

四、建议

因此，建议劳动者在决定离职时，应积极与用人单位沟通，并按照法律程序办理离职手续。这样不仅可以保障自己的权益，也可以确保用人单位的权益得到保障。

综上所述，签订劳动合同后不打离职条直接离职是不符合劳动法律法规的。劳动者应依法履行离职程序，以确保双方的权益得到妥善保障。