签劳动合同后，员工并不需要辞职，且在合同有效期内辞职需遵循法定程序。以下是对这一问题的详细分析：

劳动合同的基本性质

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，即具有法律效力，双方均需按照合同约定履行各自的义务。这意味着，员工在合同有效期内享有相应的劳动权益，同时也需要承担相应的劳动义务。

劳动合同与辞职的关系

1. 合同有效期内无需辞职：员工在签订劳动合同后，并不需要因为签订了合同而辞职。相反，员工应继续按照合同约定履行工作职责，享受合同约定的劳动报酬和福利待遇。

2. 辞职需遵循法定程序：如果员工在合同有效期内希望辞职，应提前与用人单位协商，并按照合同约定或法律规定提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是员工辞职时需要遵循的基本程序。

劳动合同解除的法定情形

除了员工主动辞职外，劳动合同还可能因以下法定情形而解除：

1. 双方协商一致解除：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应就解除合同的相关事宜达成一致意见，并签订书面协议。

2. 用人单位过错解除：如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者无需提前通知用人单位，并可以要求用人单位支付经济补偿。

3. 劳动者过错解除：如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

法律建议

1. 仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同前，员工应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。特别是关于辞职、解除合同等方面的约定，以免在后续工作中产生纠纷。

2. 遵循法定程序辞职：如果员工希望辞职，应提前与用人单位协商，并按照合同约定或法律规定提前通知用人单位。避免因未遵循法定程序而承担不必要的法律责任。

3. 保留相关证据：在辞职过程中，员工应保留好与用人单位的沟通记录、辞职通知等相关证据。以备在后续可能出现的纠纷中作为证据使用。

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