未正式辞职单位补缴社保是否需要滞纳金，取决于具体的补缴情况及当地社保政策。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位补缴社保的常规情况：

   • 一般情况下，单位为员工补缴社保是不需要滞纳金的，但这是基于单位按照规定时间及时补缴的前提。
   • 如果单位未按规定时间及时为员工缴纳社保，而在后续时间进行补缴，那么根据当地社保政策，可能会产生滞纳金。

2. 未正式辞职对补缴社保的影响：

   • 未正式辞职意味着员工与单位之间的劳动关系仍然存续，单位有义务为员工缴纳社保。
   • 在这种情况下，如果单位未及时缴纳社保并后续进行补缴，是否产生滞纳金仍然取决于当地社保政策的具体规定。

3. 当地社保政策的重要性：

   • 社保政策因地区而异，不同地区的社保政策对于滞纳金的规定可能存在差异。
   • 因此，在确定是否需要缴纳滞纳金时，必须参考当地社保政策的具体规定。

4. 建议与咨询：

   • 如果你面临单位补缴社保的情况，建议首先了解当地社保政策对于滞纳金的具体规定。
   • 如有需要，你可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况和当地政策，为你提供详细的法律解答和建议。

综上所述，未正式辞职单位补缴社保是否需要滞纳金，需根据具体的补缴情况及当地社保政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。