针对您提出的“哺乳期工资降低怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
一、明确法律依据
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动、聘用合同。这是保护女职工在特殊时期（包括哺乳期）合法权益的重要法律基础。
二、初步沟通与协商
- 沟通方式：建议您首先以温和、理性的方式与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出哺乳期降薪的违法性，并要求公司恢复原工资待遇。
- 证据留存：沟通过程中，最好采用书面形式（如邮件、微信等），并保存好沟通记录，以便后续作为证据使用。
三、收集证据
如果初步沟通无果，您应着手收集以下证据，为后续可能的维权行动做准备：
- 工资证据：包括工资条、银行工资流水记录等，以证明降薪前后的工资情况。
- 劳动合同：劳动合同中通常会明确约定工资待遇，是证明原本工资水平的重要依据。
- 其他相关证据：如公司关于降薪的通知、公告、与公司沟通降薪事宜的聊天记录、录音等。
四、向劳动监察部门投诉
- 投诉流程：您可以向当地劳动监察部门递交投诉材料，详细说明公司在哺乳期降低工资的具体情况，并附上收集到的相关证据。劳动监察部门将依法进行调查，并对公司的违法行为进行处理。
- 所需材料：通常包括本人身份证复印件、劳动合同、工资证明、降薪相关证据等。
五、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时申请，避免超过时效。
- 仲裁申请：需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等。
- 仲裁结果：仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若仲裁结果支持您的请求，公司需按照裁决恢复您的工资待遇，并可能支付相应的赔偿。
六、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。
七、维权过程中的注意事项
- 保持冷静：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
- 证据保护：务必妥善保管好所有相关证据，防止丢失或损毁。
- 关注身心：在维权的同时，也要关注自己和宝宝的身心健康，避免因维权事宜给自己带来过大的压力。
- 专业咨询：在考虑申请劳动仲裁或提起诉讼前，请务必咨询专业律师的意见，以评估自己的情况和风险承受能力。
综上所述，面对哺乳期被降薪的情况，您应充分了解自己的权益和法律规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如需更具体的法律建议或帮助，请及时咨询专业律师。