结论前置：
- 哺乳期女职工的工资，包括绩效工资，一般不得被降低。这是基于《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的明确规定。
- 若存在特殊情况，如女职工因身体原因无法正常工作，且用人单位有合法有效的绩效考核制度，才可能适当调整绩效工资，但此调整必须遵循法定程序。
详细分析：
一、法律法规的明确规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这一条款明确禁止了用人单位在女职工哺乳期降低其工资的行为，包括基本工资和绩效工资等所有与岗位相关的收入。
二、绩效工资的认定与处理
绩效工资的性质：
- 绩效工资是工资构成的一部分，它反映了女职工的工作表现和贡献。只要女职工能够正常履行工作职责并完成工作任务，用人单位就应当按照原有标准发放绩效工资，不得随意降低。
特殊情况的考量：
- 若女职工因自身身体原因（如长时间请病假）导致无法正常开展工作、影响绩效，且用人单位有完善且合法的绩效考核制度明确规定了这种情况下的绩效核算方式，那么在符合制度规定的前提下，适当调整绩效工资可能具有一定合理性。
- 但此调整必须遵循法定程序，如经职工代表大会讨论通过，且用人单位需承担举证责任，证明降薪是基于合法有效的规章制度、与员工的约定以及员工实际工作表现等因素。
- 同时，用人单位在调整绩效工资时，应确保评估制度的公平性和公正性，避免以哺乳期为借口进行不正当的扣减。
三、违法降薪的法律后果
经济赔偿：
- 若用人单位违法降低哺乳期女职工的工资，女职工可要求补足工资差额，并主张相当于差额部分50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
恢复劳动关系：
- 若降薪导致变相解雇，女职工可申请仲裁要求继续履行合同。
行政处罚：
- 劳动行政部门可对用人单位处以罚款（最高5万元），情节严重者吊销营业执照。
四、维权建议
保留证据：
- 女职工应保存工资条、劳动合同、降薪通知等书面材料，以及记录与公司的沟通录音或邮件往来，以便在需要时进行维权。
协商优先：
- 女职工可通过工会或第三方调解机构与公司协商，避免矛盾激化，争取恢复原工资待遇。
法律途径：
- 若协商无果，女职工可向劳动监察部门投诉（时效60日），或申请劳动仲裁（时效1年）。
- 对仲裁结果不服的，还可提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与提醒：
哺乳期女职工享有明确的法律保护，用人单位不得无故降薪。若遇到此类纠纷，女职工应充分了解自己的权益和法律规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。