为携带劳保工作受伤，如果符合工伤认定条件，也算工伤，赔偿需根据工伤的具体情况来确定。以下是详细分析：

一. 是否算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，即使劳动者未携带劳保用品，但只要满足以下条件，仍然有可能被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内：这是工伤认定的基本前提。
2. 因工作原因受到事故伤害：即伤害与工作有直接关联。

• 例如，如果一名工人在工厂内操作机器时因未佩戴防护手套而受伤，虽然未携带劳保用品，但因为是在工作时间内、工作场所内，且受伤原因与工作直接相关，所以仍有可能被认定为工伤。

二. 如何赔偿

一旦被认定为工伤，劳动者就有权享受工伤保险待遇。赔偿项目和金额会根据工伤的严重程度以及劳动者的实际损失来确定，主要包括：

1. 医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2. 工伤津贴：根据劳动者的工资和工伤期间的实际情况来确定。
3. 伤残赔偿金：如果劳动者因工伤导致伤残，会根据伤残等级给予相应的赔偿金。

• 例如，如果一名工人被认定为工伤，并因伤导致十级伤残，那么他可以获得相当于本人7个月工资的伤残赔偿金（具体标准可能因地区而异）。

在申请工伤赔偿时，劳动者需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票等，以证明自己的工伤身份和损失情况。用人单位或工伤保险经办机构在收到申请后，会按照规定的程序进行审核和赔付。

我建议，在发生工伤后，劳动者应尽快向用人单位报告，并积极配合工伤认定和赔偿程序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。