过年加班拿完三倍工资并不影响全勤的评定。以下是具体分析：

一. 过年加班与三倍工资

• 过年加班通常指的是在法定节假日期间工作，根据《劳动法》的相关规定，法定节假日加班应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。

二. 全勤的评定标准

• 全勤通常指的是员工在规定的出勤日内全部出勤，没有迟到、早退、旷工等缺勤情况。全勤的评定主要依据员工的出勤记录，与是否加班或加班工资无关。

三. 加班工资与全勤的关系

• 加班工资是对员工在法定节假日或休息日加班的额外补偿，是对员工额外劳动的付出给予的报酬。而全勤则是对员工日常出勤情况的考核，两者并不冲突。
• 即使员工在过年期间加班并获得了三倍工资，只要他在其他规定的出勤日内全部出勤，没有缺勤情况，仍然可以评定为全勤。

综上所述，过年加班拿完三倍工资并不影响全勤的评定。全勤主要依据员工的出勤记录，与加班工资无关。因此，员工在过年期间加班并获得三倍工资后，仍然有可能被评定为全勤。如有进一步需要，您可以继续咨询我。