员工崴脚居家办公的工资支付方式，主要取决于员工崴脚的性质以及相关的法律法规和公司政策。以下是根据不同情况的具体分析：

1. 如果员工崴脚被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，员工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定，应享受工伤保险待遇。
   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 因此，如果员工崴脚被认定为工伤，且需要居家办公，单位应按照员工原来的工资标准支付工资。

2. 如果员工崴脚不被认定为工伤，但因病需要居家办公：

   • 这种情况下，员工虽然因病不能到岗工作，但仍在履行工作职责，只是工作地点发生了变化。
   • 单位可以根据公司的规章制度或劳动合同中的约定，以及员工的实际工作表现，来决定是否支付全额工资或支付一定比例的病假工资。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，则按照相关规定执行；如果没有明确规定，单位应与员工协商，确保支付方式的合理性和合法性。

3. 其他考虑因素：

   • 居家办公期间的工作效率和工作量也是决定工资支付的重要因素。如果员工虽然居家办公，但工作效率和工作量并未受到影响，单位应倾向于支付全额工资。
   • 另外，单位在支付工资时，还应考虑员工的社会保险、公积金等费用的缴纳情况，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，员工崴脚居家办公的工资支付方式需要根据具体情况来确定。如果员工崴脚被认定为工伤，单位应按照原工资标准支付；如果不被认定为工伤，但因病需要居家办公，单位应根据公司规章制度或劳动合同约定，以及员工实际工作表现来决定支付方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。