小时工转正式工都交上材料手续去了那转成正式工厂里高诉你吗

核心结论：厂里在未与你们协商一致的情况下，将正式工转为小时工的做法是不合法的，你们有权拒绝并要求厂里继续履行原合同；若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。以下是具体分析：合同变更的合法性分析根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（如用工形式、工资标准等）必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若厂里单方面要求你们从正式工转为小时工，属于违法变更劳动合同，该变更行为无效。你们有权要求厂里继续按照原合同履行义务（如保持正式工身份、享受相应福利待遇）。厂里可能存在的违法点未协商一致：若厂里未与你们就转岗、降薪等关键条款达成一致，直接强制变更，违反《劳动合同法》第三十五条。损害劳动者权益：小时工通常工资较低、福利较少（如无社保、年终奖等），若厂里以此降低用工成本，可能涉嫌克扣工资、逃避社保缴纳等违法行为。未提供书面变更协议：即使你们口头同意，若厂里未出具书面变更协议，仍可主张原合同有效。你们的应对措施明确拒绝：以书面形式（如邮件、短信）告知厂里，不同意变更劳动合同，要求继续履行原合同。收集证据：保留原劳动合同、工资条、考勤记录、厂里要求转岗的通知等证据，以备后续维权。协商解决：可联合其他同事与厂里协商，要求维持原用工形式或给予合理补偿。投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，主张厂里继续履行原合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金（若厂里以此为由辞退你们）。特殊情况说明若厂里因生产经营需要调整用工形式，需满足以下条件才可能合法：与你们协商一致；提供书面变更协议；变更后的用工形式（如小时工）符合当地最低工资标准、社保缴纳等规定。若厂里未满足上述条件，仍属违法。建议：优先与厂里协商，若协商不成，及时通过法律途径维权。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。

小时工转为正式工在法律上并无明确禁止，其可能性主要取决于用人单位的相关规定、双方协商以及小时工自身的工作表现和能力。以下从多个角度进行详细分析：一、法律层面在法律层面上，并没有明确规定小时工不能转为正式工。这种身份的转换通常涉及到工作合同、薪资待遇、工作时间等多个方面的变更，需要用人单位和劳动者进行充分的沟通和协商。如果双方达成一致，且用人单位有相应的转正机制，那么小时工可以依据新的劳动合同转变为正式工。二、企业方面企业政策与规定：不同企业对于用工形式的转换有不同的内部政策和规定。一些企业鼓励表现优秀的小时工转为正式工，并设置了明确的考核标准和流程。因此，了解企业的相关政策是小时工寻求转正的第一步。例如，某些企业可能规定小时工在连续工作一定时间（如6个月或1年）后，且表现优秀，可以申请转为正式工。岗位需求与业务状况：企业的业务扩张或新业务的开拓往往伴随着对正式员工的人力需求增加。若小时工所在岗位需要稳定人员长期任职，且企业处于业务增长阶段，那么小时工转为正式工的机会就会相应增大。相反，在业务收缩或裁员阶段，转正的可能性则会降低。三、小时工自身方面工作表现：工作态度认真负责、工作效率高、能出色完成工作任务的小时工更容易获得企业的认可，从而获得转正的机会。这包括主动承担额外任务、工作质量高以及为企业创造价值等方面。例如，小时工在工作中主动提出改进建议，提高了工作效率或降低了成本，这样的表现很可能被企业看重。技能与能力：具备岗位所需的专业技能，并且不断提升自身能力的小时工在转正竞争中更具优势。对于技术岗位而言，熟练掌握相关软件或工具的操作，甚至拥有创新工作方法的小时工会更受青睐。例如，小时工通过自学或培训掌握了新的技能，能够胜任更高级的工作任务，这将增加其转正的可能性。适应能力：能够快速适应企业文化、工作环境和团队氛围的小时工也更容易获得转正的机会。这包括积极融入团队、与同事和上级保持良好沟通以及接受并遵循企业的规章制度等方面。例如，小时工能够迅速适应企业的加班文化，与团队成员保持良好的合作关系，这样的表现将有助于其转正。四、建议与操作指南如果你作为小时工希望转为正式工，以下是一些建议和操作指南：了解企业政策：首先了解用人单位关于小时工转正的相关政策和规定，明确转正的条件和流程。积极沟通表达意愿：与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的转正意愿和需求，了解企业的具体要求和期望。努力提升自我：在工作中努力提升自己的工作表现、技能和能力，以满足企业的转正标准。关注企业动态：关注企业的业务发展状况和人力需求变化，抓住可能的转正机会。综上所述，小时工转为正式工的可能性是存在的，但需要用人单位和劳动者双方的共同努力和协商。通过了解企业政策、积极沟通表达意愿、努力提升自我以及关注企业动态，小时工可以增加自己转为正式工的机会。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：工厂做小时工不给转正，你可以通过以下途径来维护自身权益。核心前提：你作为小时工在工厂工作，期望能够转正但工厂未给予转正机会。具体分析：核查劳动合同与工厂规定：首先，你需要仔细核查你与工厂签订的劳动合同中关于转正的条款。如果合同中有明确规定工作一定时间或满足一定条件后可以转正，而工厂未履行这一约定，那么工厂可能构成了违约。同时，也要了解工厂的内部规定或员工手册中关于转正的相关政策，看是否与劳动合同有冲突或补充。与工厂沟通协商：在确认了劳动合同和工厂规定后，你可以尝试与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你希望转正的意愿，并询问工厂不给转正的具体原因。通过沟通，你可以更好地了解工厂的立场和考虑，同时也可能找到解决问题的途径，如通过提升工作表现、完成特定任务等方式来争取转正机会。收集证据并准备维权：如果与工厂的沟通没有结果，或者工厂拒绝给出合理的解释，你需要开始收集证据来支持你的主张。这包括但不限于劳动合同、工作记录、工资单、与工厂的沟通记录等。有了这些证据后，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，你需要提交证据来证明工厂未履行劳动合同中的转正约定，或者违反了相关法律法规。了解相关法律法规：在维权过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。例如，《中华人民共和国劳动合同法》中就有关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的相关规定，以及关于劳动争议处理的方式和程序。通过了解这些法律法规，你可以更好地知道自己的权益所在，以及如何通过法律途径来维护这些权益。额外建议：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的维权过程产生不利影响。如果可能的话，寻求其他同事的支持或联合行动也是一个不错的选择。多人共同维权往往比单人行动更有力量。如果你在处理这个问题过程中遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于“小时工转正式工如果没有签合同，是小时工还是正式工”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：结论前置在没有签订新的劳动合同明确转为正式工的情况下，劳动者一般仍被视为小时工，其工作性质、薪资待遇等继续按照小时工的约定执行。法律层面分析在法律上，劳动关系的建立与变更通常需要通过书面的劳动合同来明确。如果小时工与用人单位之间没有签订新的劳动合同，明确将小时工的身份转变为正式工，那么原有的小时工合同仍然有效，劳动者的工作性质、工作时间、薪资待遇等将继续按照小时工的合同约定执行。实际情况分析合同未变更：如果小时工与用人单位之间只是口头约定了转正的事宜，但没有签订书面的劳动合同进行确认，那么这种口头约定在法律上的效力是较弱的。一旦发生争议，用人单位可能会以没有书面合同为由，否认转正的事实，继续按照小时工的合同约定执行。工作性质与待遇：小时工与正式工在工作性质、工作时间、薪资待遇等方面通常存在较大的差异。如果小时工转为正式工后，这些方面没有发生相应的变化，仍然按照小时工的约定执行，那么实际上劳动者并没有真正转为正式工。建议与操作指南签订书面合同：对于小时工来说，如果想要转为正式工，一定要与用人单位签订书面的劳动合同，明确约定转正后的工作性质、工作时间、薪资待遇等事项。了解企业政策：在签订新的劳动合同之前，建议小时工先了解用人单位关于转正的相关政策和规定，确保自己符合转正的条件和要求。保留证据：如果小时工与用人单位之间就转正事宜产生了争议，建议小时工保留好相关的证据，如与用人单位的沟通记录、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。综上所述，小时工转正式工如果没有签合同，一般仍被视为小时工。因此，对于小时工来说，想要转为正式工一定要与用人单位签订书面的劳动合同进行确认。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：正式工转小时工已经签字的情况下，是否可以起诉（或申请仲裁）取决于多个因素，包括但不限于转换的合法性、程序合规性以及是否损害了您的合法权益。以下从不同角度进行分析：转换的合法性：合法转换：如果公司依据相关法律法规（如《劳动合同法》中关于非全日制用工的规定）和内部规章制度，经过合法程序（如与您协商一致、签订新的劳动合同或协议等）将您从正式工转为小时工，且转换后的待遇、工作条件等未违反法律法规的强制性规定，那么这种转换通常是合法的。在此情况下，如果您已经签字确认，且没有证据表明签字时存在欺诈、胁迫等情形，那么您起诉（或申请仲裁）要求恢复正式工身份或赔偿的，可能难以得到支持。非法转换：如果公司未经您同意，擅自将您从正式工转为小时工，或者转换过程中存在违反法律法规的情形（如未签订书面协议、未支付加班费、未缴纳社会保险等），那么这种转换是非法的。在此情况下，即使您已经签字，您仍然有权起诉（或申请仲裁）要求公司承担相应的法律责任，包括恢复正式工身份、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。程序合规性：程序合规：如果公司在转换过程中遵循了合法的程序，如与您进行了充分的协商、签订了书面的变更协议等，那么这种转换在程序上通常是合规的。在此情况下，如果您已经签字确认，且没有证据表明签字时存在瑕疵（如未阅读协议内容、被误导签字等），那么您起诉（或申请仲裁）的难度会相对较大。程序瑕疵：如果公司在转换过程中存在程序瑕疵，如未与您协商一致、未签订书面协议或协议内容存在歧义等，那么这种转换在程序上可能存在问题。在此情况下，即使您已经签字，您仍然有权起诉（或申请仲裁）要求确认转换无效或要求公司承担相应的法律责任。是否损害合法权益：未损害权益：如果转换后您的工资待遇、工作条件、社会保险等未受到不利影响，或者虽然有所变化但您已经同意并接受了这种变化，那么这种转换可能并未损害您的合法权益。在此情况下，您起诉（或申请仲裁）的诉求可能难以得到支持。损害权益：如果转换后您的工资待遇降低、工作条件恶化、社会保险未缴纳或缴纳不足等，导致您的合法权益受到损害，那么您有权起诉（或申请仲裁）要求公司承担相应的法律责任。法律建议：如果您认为公司从正式工转为小时工的转换存在非法或不合规的情形，或者损害了您的合法权益，建议您首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、变更协议、工资条、工作记录等），以便在需要时提供证明。可能法律后果：如果您的诉求得到支持，公司可能需要承担恢复正式工身份、支付赔偿金、补缴社会保险等法律责任。如果您的诉求未得到支持，您可能需要接受转换后的工作状态或继续通过其他途径寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

小时工在工厂里是有可能转正的，但具体能否转正以及转正的条件和程序，需根据工厂的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下从几个方面为你详细分析：工厂规章制度与劳动合同：工厂的规章制度和与员工签订的劳动合同是确定小时工能否转正的重要依据。如果工厂的规章制度或劳动合同中明确规定了小时工在满足一定条件（如工作表现、工作时间等）后可以转为正式工，那么小时工就有可能转正。因此，建议小时工在入职时仔细阅读工厂的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和转正的可能性。工作表现与工厂需求：除了规章制度和劳动合同外，小时工的工作表现也是决定其能否转正的关键因素。如果小时工在工作中表现出色，能够满足工厂的生产需求，那么工厂可能会考虑将其转为正式工。同时，工厂的生产需求和市场状况也会影响小时工的转正机会。如果工厂业务繁忙，需要更多正式员工来支持生产，那么小时工的转正机会可能会增加。法律法规的保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，工厂不得因小时工的身份而歧视或拒绝其转正申请。如果小时工认为自己的转正申请被工厂无理拒绝，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。转正的程序与条件：如果小时工符合转正的条件，工厂应按照规定的程序为其办理转正手续。这通常包括填写转正申请表、进行转正考核、签订正式劳动合同等步骤。小时工在转正过程中应积极配合工厂的工作，提供必要的证明材料和参加相关考核，以确保转正的顺利进行。建议：如果你是一名小时工，希望能够在工厂里转正，建议你首先了解工厂的规章制度和劳动合同中关于转正的规定。在工作中努力表现自己，提高自己的工作技能和效率，以增加转正的机会。如果遇到转正问题或争议，可以及时向工厂的人力资源部门或劳动争议调解仲裁机构咨询和寻求帮助。如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。

关于小时工转正式工是否需要告知中介的问题，结论是：这主要取决于你与中介之间的合同约定以及用工关系的实际情况，没有绝对的“必须”或“不必”，但我会从几个常见角度为你详细分析。合同约定角度：如果你与中介签订的合同中明确规定了，在小时工转为正式工时需要通知中介，或者需要中介的同意、协助等，那么你就应当按照合同约定来执行。这是基于合同法的原则，即合同双方应当遵循诚实信用原则，按照约定履行自己的义务。如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么从法律上讲，你并没有绝对的义务去告知中介。但出于良好的职业操守和人际关系考虑，告知中介一声也是一个不错的选择，可以避免后续可能出现的纠纷或误解。用工关系角度：小时工通常属于非全日制用工，而正式工则属于全日制用工。如果你从小时工转为正式工，实际上是用工关系的转变。这种转变可能涉及到与用人单位（即实际工作单位）的劳动合同签订、工资待遇、社会保险等方面的变化。在这个过程中，中介可能只是作为你与用人单位之间的桥梁或介绍人。如果你的用工关系转变并不涉及中介的直接利益（比如中介不再从你的工资中抽取提成等），那么告知中介可能并不是必须的。但如果中介在你的用工关系转变中扮演了重要角色（比如需要中介协助办理相关手续等），那么告知中介就是必要的。实际操作建议：查看合同：首先，建议你仔细查看与中介签订的合同，了解其中是否有关于小时工转正式工的相关约定。与用人单位沟通：其次，与你的用人单位（即实际工作单位）沟通，了解他们对于小时工转正式工的具体要求和流程。考虑中介的角色：最后，根据中介在你的用工关系转变中可能扮演的角色和利益，来决定是否需要告知中介。如果中介的角色重要或涉及利益，那么及时告知是一个明智的选择。总结来说，小时工转正式工是否需要告知中介，并没有一个固定的答案。它取决于你与中介之间的合同约定、用工关系的实际情况以及中介在你的用工关系转变中可能扮演的角色和利益。因此，我建议你根据自己的具体情况来做出决定，并在必要时咨询专业人士（比如我，高志静律师，专注于债权债务、公司事务、劳动纠纷、合同纠纷领域）的意见。

工厂将正式工变为临时工的行为，通常是不合法的，且严重损害了员工的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：违反劳动合同约定：正式工与工厂之间通常签订有正式的劳动合同，明确约定了工作岗位、用工性质、薪资待遇等条款。工厂单方面将正式工变为临时工，即构成了对劳动合同的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求工厂按照原合同履行，或者获得相应的经济补偿。侵害员工权益：正式工与临时工在工资待遇、社会保险、福利待遇等方面存在显著差异。工厂将正式工变为临时工，可能导致员工薪资降低、社保缴纳标准变化等，直接损害员工权益。特别是降低社保缴纳基数，违反了用人单位应为员工足额缴纳社保的法律规定。劳动合同变更的合法性：劳动法的核心原则是保护劳动者的合法权益。工厂若需变更劳动合同，应与员工协商一致，并确保变更后的条件不低于原合同约定的标准。未经协商或降低条件的变更，均可能构成违法。员工有权拒绝这种不合法的变更，并要求工厂恢复原状或给予合理补偿。针对此情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：与工厂协商：员工应首先尝试与工厂进行友好协商，了解转变的具体原因和背景，表达关切和不满，并要求恢复正式工身份或提供合理补偿。协商过程中，务必保留好沟通记录作为证据。查阅劳动合同和法规：仔细审查自己的劳动合同及相关劳动法规，确保对自己的权益有清晰的认识。如果发现工厂行为违法，可以据此提出质疑或投诉。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工应向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的劳动用工情况进行监督检查，对于违法行为可以责令改正并给予处罚。投诉时，需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者员工认为直接申请仲裁更合适，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，员工应详细阐述工厂变更用工性质的不合理性和违法性，要求恢复正式工身份并补足差额。提起诉讼：对仲裁结果不满意的员工，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，要求法院判决工厂纠正违法行为并给予赔偿。作为喻燕立律师，我建议员工在遇到此类问题时，务必保持冷静，依法采取措施维护自身权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。

核心结论：若小时工转正式工时劳务公司不允许，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体如下：与劳务公司协商首先，尝试与劳务公司进行友好、理性的沟通。向公司明确表达自己希望从小时工转为正式工的意愿，了解公司不允许转换的具体原因。有可能是公司存在一些误解或者内部规定执行上的偏差，通过沟通可以澄清事实，争取达成一致。例如，公司可能认为小时工的工作表现尚未达到正式工的标准，此时你可以向公司展示自己的工作成果、业绩等，证明自己具备正式工的能力和素质。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能需要的证据。向劳动监察部门投诉如果与劳务公司协商无果，且你认为公司的行为违反了相关法律法规，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为会责令其改正。投诉时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明你与劳务公司存在劳动关系以及公司不允许转换的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为自己的权益受到了更严重的侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要明确写明你的仲裁请求、事实和理由等。劳动争议仲裁委员会会依法受理并进行审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。提起诉讼如果对劳动仲裁裁决不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理你的申请，你可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。提起诉讼需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。法院会依法进行审理，并根据事实和法律作出判决。在诉讼过程中，要注意遵循诉讼程序，积极配合法院的工作。

小时工想要转为正式工，确实需要遵循一定的流程和规定。以下是一个详细且全面的指导，帮助你顺利完成这一转变：一、深入了解公司规定与合同内容查阅员工手册：首先，你需要详细阅读公司的员工手册，特别是关于小时工转正的具体条款和流程。这些文件会明确告诉你转正的条件、所需材料以及申请流程。审视工作合同：仔细审查你当前的工作合同，了解自己的工作职责、工作时间、薪资待遇，以及合同中关于转正的任何特别约定。这有助于你明确自己的权益和义务。咨询人力资源部门：如果你对转正流程有任何疑问或需要进一步的解释，不要犹豫，直接咨询公司的人力资源部门。他们会为你提供准确且详细的信息。二、自我评估，确认是否满足转正条件工作表现：公司通常会基于小时工的工作表现来决定是否给予转正机会。因此，你需要回顾自己的工作质量、任务完成度、团队协作能力等方面，确保自己表现出色。技能水平：对于技术性或专业性岗位，公司可能会要求你展示特定的技能水平或通过相关的技能测试。如果你在这方面有所欠缺，可以提前进行学习和提升。遵守规章制度：严格遵守公司的考勤制度、保密协议、安全规范等是转正的基本要求。确保自己无违规记录，这是转正的重要考量因素之一。客户评价：如果你与客户直接接触，客户的正面评价也可能是你转正的加分项。因此，在工作中要始终保持专业和热情的服务态度。三、精心准备转正申请材料更新个人简历：突出你在小时工期间的工作经历、成就和技能提升。这有助于让公司更全面地了解你的能力和潜力。撰写工作总结：回顾过去的工作表现，总结自己的成长和收获，同时展望未来，表达你对正式工作的期待和规划。收集工作表现记录：整理你在工作期间的优秀表现记录，如项目报告、业绩数据、奖励证书等。这些材料将作为你转正的有力证明。准备其他证明材料：根据公司要求，可能还需要提供职业资格证书、培训证书或其他相关证明文件。确保这些材料齐全且有效。四、与上级及人力资源部门积极沟通表达转正意愿：与你的直接上级进行坦诚沟通，表达你希望转为正式工的强烈意愿。同时，询问具体的转正流程和所需材料，以便你更好地准备。提交转正申请：按照公司规定的格式和要求填写转正申请表，并附上所有必要的申请材料。确保申请表填写准确无误，材料齐全。五、积极参与考核或培训，耐心等待审批结果参加考核或评估：根据公司要求，你可能需要参加技能测试、面试或综合评估。提前做好准备，展现你的最佳状态和能力。参加必要培训：如果公司要求你在转正前参加额外的培训或课程，不要拒绝。这是提升你专业技能和了解公司文化的好机会。耐心等待审批结果：提交申请后，你需要耐心等待人力资源部门的审批。期间可以适时询问进展情况，但避免过度催促或表现出焦虑情绪。六、签订正式劳动合同，享受正式员工待遇接收转正通知：一旦你的转正申请被批准，公司将发出正式的转正通知。这是你期待已久的时刻，要珍惜并认真对待。签订新合同：与公司签订新的正式劳动合同，明确薪资待遇、工作职责、工作时间等条款。确保合同内容符合你的期望和公司的规定。享受正式员工待遇：作为正式员工，你将享有公司提供的各项福利待遇和保障，如社会保险、带薪休假等。这是你努力工作的回报，也是你未来职业发展的坚实基础。总之，小时工转为正式工是一个需要耐心和努力的过程。通过充分了解公司规定、确认自身条件、准备申请材料、与上级及人力资源部门有效沟通，并积极参与考核或培训，你可以大大提高转正的成功率。同时，保持积极的心态和努力的工作态度也是至关重要的。祝你成功转正！

核心结论：若您作为小时工被人事错误登记为正式工，可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径解决，具体需结合实际情况选择合适方式。以下是详细分析：核实劳动合同性质，明确用工关系关键点：首先需确认您签署的劳动合同类型（小时工/非全日制合同 vs. 正式工/全日制合同）。若合同明确约定为小时工（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），但人事在系统中误登记为正式工，则属于用工信息错误。操作建议：要求公司出具书面劳动合同及工资条，核对工时、薪资结构（如小时工无底薪，按小时计费；正式工有固定工资、社保等）。若合同与实际用工不符，可要求公司修正系统信息，并出具书面说明避免后续纠纷。协商解决：优先与用人单位沟通适用场景：若错误登记未导致实际损失（如工资未少发、社保未漏缴），可先通过内部沟通解决。操作步骤：书面提出异议（如邮件或书面函件），说明实际用工性质与登记不符。要求人事部门在3个工作日内回复修正方案，并保留沟通记录。若公司配合修正，可要求出具加盖公章的《用工关系确认书》，明确实际为小时工。投诉举报：向劳动监察部门主张权利适用场景：若公司拒绝修正或错误登记导致实际损失（如误缴社保、扣减小时工资），可向劳动监察大队投诉。法律依据：根据《劳动合同法》第8条，用人单位招用劳动者时，应如实告知工作内容、条件等信息，不得隐瞒或欺骗。若公司故意将小时工登记为正式工以规避非全日制用工义务（如超时用工、不支付加班费），可能面临行政处罚。操作建议：携带劳动合同、工时记录、工资条等证据，向当地劳动监察大队提交书面投诉材料。监察部门通常会在15个工作日内调查，并责令公司改正。劳动仲裁：主张实际用工关系及赔偿适用场景：若错误登记导致重大损失（如未支付小时工加班费、误扣社保个人部分），或公司拒不承认实际用工关系，可申请劳动仲裁。仲裁请求方向：确认实际为非全日制用工关系；补发少发的工资差额（如正式工底薪与小时工时薪的差额）；返还多扣的社保个人部分（若公司误缴）；支付因错误登记导致的其他损失（如交通费、误工费）。证据准备：劳动合同、工时打卡记录、工资转账记录；与人事沟通的邮件/聊天记录；同事证言（如有）。风险提示：避免被动“转正” 法律后果：若公司长期按正式工管理（如要求固定坐班、禁止兼职），但未签订正式劳动合同，可能被认定为事实劳动关系，您有权主张：未签书面合同的二倍工资差额；补缴社保；享受正式工同等福利（如年假、病假）。应对建议：明确拒绝超出小时工范围的安排（如超时加班、参加全职培训）；保留拒绝的书面证据（如微信回复“我仅为小时工，无法参加全职会议”）。总结：先通过协商或投诉快速解决登记错误；若涉及实际损失，及时申请劳动仲裁。过程中务必保留书面证据，避免口头沟通。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

结论：关于您介绍老乡去小厂做小时工并获得每小时1块5的提成是否合法，这主要取决于您与小厂之间的约定以及该约定是否违反了相关法律法规的强制性规定。在一般情况下，如果这种提成约定是双方自愿、平等、公平的基础上达成的，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种提成约定是合法的。但如果您或小厂存在利用优势地位强迫、欺诈等手段达成提成约定，或者该约定违反了最低工资标准、劳动时间等劳动法律法规的规定，那么这种提成约定就可能是违法的。详细分析：合法性基础：自愿原则：您与小厂之间的提成约定应当基于双方自愿，没有强迫或欺诈成分。平等公平原则：提成比例应当合理，不应存在显失公平的情况。例如，如果提成比例过高，导致小厂实际支付给工人的工资低于最低工资标准，那么这种提成约定就可能是违法的。不违反法律法规：提成约定不得违反法律、行政法规的强制性规定，如最低工资标准、劳动时间、社会保险等。可能存在的违法情况：违反最低工资标准：如果提成比例过高，导致小厂实际支付给工人的工资低于当地最低工资标准，那么这种提成约定就违反了《劳动法》中关于最低工资标准的规定。强迫或欺诈：如果您或小厂利用优势地位强迫老乡接受提成约定，或者通过欺诈手段达成提成约定，那么这种提成约定就是违法的。违反劳动时间规定：如果提成约定与劳动时间挂钩，导致工人超时工作而未获得相应补偿，那么这种提成约定也可能违反劳动法律法规。建议：审查提成约定：建议您仔细审查与小厂之间的提成约定，确保它符合自愿、平等、公平的原则，且没有违反法律法规的强制性规定。咨询法律意见：如果您对提成约定的合法性存在疑问，或者担心可能存在的法律风险，建议您咨询专业律师（比如我）的法律意见。保护工人权益：作为介绍人，您也有责任确保老乡的合法权益得到保护。如果提成约定对老乡不利，或者存在违法情况，您应当及时提醒老乡并帮助他们维护自己的权益。后续行动：如果您已经与小厂达成了提成约定，但担心其合法性，可以进一步与小厂沟通，明确约定内容，并确保它符合法律法规的规定。如果您发现提成约定存在违法情况，或者小厂存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门举报，以维护自己和老乡的合法权益。总之，提成约定的合法性取决于多种因素，包括双方自愿、平等公平的原则以及是否违反法律法规的强制性规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳务派遣的小时工是有可能变成正式工的，但具体能否实现以及实现的方式，取决于多种因素。以下从几个方面为你详细分析：一、法律层面分析劳务派遣与正式工的法律关系：劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，而实际用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排。正式工则通常直接与用工单位签订劳动合同，建立劳动关系，享受用工单位的各项福利待遇。转变的可能性：法律并未禁止劳务派遣工转为正式工。实际上，如果用工单位有需求，且劳务派遣工符合用工单位的招聘条件，双方可以通过协商一致的方式，将劳务派遣关系转为正式劳动关系。这种转变通常涉及劳动合同的变更或重新签订，需要遵循《劳动合同法》的相关规定，如双方协商一致、书面形式等。二、实际操作层面分析用工单位的需求：用工单位是否愿意将劳务派遣工转为正式工，取决于其用工需求、岗位性质以及劳务派遣工的工作表现等因素。如果劳务派遣工在工作中表现出色，且用工单位有长期用工的需求，那么转变的可能性就较大。劳务派遣单位的意见：劳务派遣单位作为劳动者的原用人单位，其意见也会影响转变的实现。如果劳务派遣单位同意劳动者转为正式工，并愿意与用工单位协商相关事宜，那么转变的过程就会相对顺利。劳动者的意愿与条件：劳动者本人也需要有转为正式工的意愿，并符合用工单位的招聘条件。这包括学历、技能、工作经验等方面的要求。三、建议与注意事项主动沟通：如果你作为劳务派遣的小时工希望转为正式工，建议主动与用工单位和劳务派遣单位进行沟通，表达你的意愿和期望。了解政策与规定：在沟通过程中，了解用工单位和劳务派遣单位的相关政策和规定，以及转变所需满足的条件和程序。保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。寻求法律帮助：如果在转变过程中遇到纠纷或问题，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。总结来说，劳务派遣的小时工能否变成正式工，取决于用工单位的需求、劳务派遣单位的意见以及劳动者本人的意愿和条件。如果你有这方面的需求，建议主动沟通、了解政策与规定，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，也可以直接向我咨询。

结论前置：小时工若遇到用人单位强行要求转正的情况，需根据具体情况判断用人单位行为的合法性，并采取相应措施维护自身权益。以下分情况详细说明：若劳动合同或劳务协议中明确约定了用工形式及期限，且未到期：用人单位行为违法：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同或劳务协议是双方权利义务的依据。若协议中明确约定了小时工的用工形式及期限，用人单位在未到期前强行要求转正，属于单方面变更劳动合同内容，违反了法律规定。应对措施：小时工有权拒绝用人单位的强行转正要求，并可要求用人单位继续履行原协议。若用人单位因此解除劳动关系或采取其他不利措施，小时工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任。若劳动合同或劳务协议中未明确约定用工形式及期限，或约定不明确：需进一步分析具体情况：在此情况下，需结合双方的实际履行情况、行业惯例、口头约定等因素，综合判断用人单位的强行转正要求是否合理。若用人单位行为不合理：如用人单位未与小时工协商一致，单方面改变用工形式，小时工同样有权拒绝，并可要求用人单位按照原约定继续履行。若因此产生争议，小时工可收集相关证据（如工作记录、工资支付记录、同事证言等），通过法律途径维护自身权益。若双方可协商一致：若小时工对转正无异议，或双方经协商达成一致意见，可签订书面变更协议，明确新的用工形式、期限、待遇等条款，以避免后续纠纷。关于转正后的权益保障：若小时工同意转正：转正后，小时工将享受与全日制员工相同的劳动权益，包括但不限于最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。用人单位应依法为转正员工缴纳社会保险，并保障其合法权益。若小时工拒绝转正：用人单位应尊重小时工的选择，不得因此降低其工资待遇、解除劳动关系或采取其他不利措施。否则，小时工可依法维权。总结与建议：面对用人单位的强行转正要求，小时工应首先查看劳动合同或劳务协议中的相关约定，明确自身权益。若用人单位行为违法或不合理，小时工有权拒绝，并可通过法律途径维护自身权益。同时，建议小时工在日常工作中注意保留相关证据，以便在发生争议时能够有力证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于正式工劳动合同期限三年，转小时工劳动合同期限三个月是否需要重新签合同的问题，这主要取决于原劳动合同的约定、双方意愿以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析：合同类型与期限变更：如果员工原本签订的是三年期的正式工劳动合同，且该合同仍在有效期内，那么用人单位不能单方面将合同类型变更为小时工合同，除非双方协商一致并重新签订合同。小时工合同通常属于非全日制劳动合同，其工作性质、薪资待遇、工作时间等方面与全日制劳动合同存在显著差异。若员工的三年期劳动合同即将到期，且用人单位希望将其转为小时工，那么双方需要重新协商并签订一份新的小时工劳动合同。双方意愿与协商：无论是合同类型的变更还是合同期限的续签，都需要双方当事人的充分协商和一致同意。用人单位不能强制员工接受合同类型的变更或合同期限的续签。员工有权根据自己的职业规划、薪资待遇、工作环境等因素考虑是否接受合同类型的变更或合同期限的续签。法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未经员工同意，单方面将合同类型变更为小时工合同，可能构成违法变更劳动合同的行为，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。实际操作建议：在实际操作中，建议用人单位和员工在劳动合同到期前进行充分沟通，明确双方的意愿和期望。如果双方希望继续合作，但希望变更合同类型或期限，那么应当重新签订一份新的劳动合同，并明确新的合同类型、期限、工作内容、薪资待遇等条款。如果双方无法就合同变更或续签达成一致意见，那么应当按照原合同的约定或相关法律法规的规定处理劳动关系。综上所述，正式工劳动合同期限三年转小时工劳动合同期限三个月是否需要重新签合同，取决于原劳动合同的约定、双方意愿以及相关法律法规的规定。在实际操作中，建议双方进行充分沟通并协商一致后再做决定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

正式员工转小时工是否合法，需分情况讨论，关键在于是否符合法律规定及双方协商一致。以下从不同角度为你详细分析：一、法律层面在法律上，并没有明确禁止正式员工转为小时工。但这种转换涉及到工作合同、薪资待遇、工作时间等多个方面的变更，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：合同变更：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果双方就正式员工转为小时工达成一致，并签订了新的劳动合同或补充协议，那么这种转换就是合法的。薪资与工时：小时工通常按照小时计酬，且工作时间较为灵活。在转换过程中，必须确保新的薪资和工时安排符合法律法规的要求，如不低于当地最低工资标准、不违反工时限制等。二、企业方面企业政策：不同企业对于用工形式的转换有不同的内部政策和规定。一些企业可能鼓励或允许正式员工转为小时工，以适应业务需求的变化。因此，在考虑转换前，应了解企业的相关政策。业务需求：企业的业务状况也会影响用工形式的转换。如果企业业务收缩或需要更灵活的用工方式，可能会倾向于将部分正式员工转为小时工。反之，如果企业业务扩张，可能需要更多的正式员工来支持。三、员工方面个人意愿：正式员工转为小时工必须基于个人意愿。如果员工不同意这种转换，企业不能单方面强制执行。权益保障：在转换过程中，员工应确保自己的合法权益得到保障，如薪资、社保、福利等。如果企业提出降低薪资或取消某些福利，员工有权拒绝并寻求法律援助。四、可能的风险与后果合同纠纷：如果双方在转换过程中未能就合同条款达成一致，可能会引发合同纠纷。这可能导致法律诉讼和额外的经济成本。权益受损：如果员工在转换过程中未能充分了解自己的权益或未能有效维护自己的权益，可能会导致薪资降低、社保缺失等后果。五、建议与操作指南了解企业政策：在考虑转换前，首先了解企业关于正式员工转为小时工的相关政策和规定。积极沟通：与企业进行充分沟通，表达自己的意愿和需求，并了解企业的具体要求和期望。审查合同：在签订新的劳动合同或补充协议前，仔细审查合同条款，确保自己的权益得到保障。寻求法律援助：如果在转换过程中遇到任何问题或纠纷，及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。总结来说，正式员工转小时工在法律上并无明确禁止，但必须确保符合法律规定、双方协商一致，并充分保障员工的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：您作为已经做满6个月的小时工，有权要求转为正式工，而厂里提出的“转派遣工做回六个月才可转正式工”的要求，可能并不符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：一、法律背景与规定劳务派遣的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着，如果您的岗位并非临时性、辅助性或替代性，那么劳务派遣可能并不适用。正式工与派遣工的区别：正式工通常与用人单位直接签订劳动合同，享受用人单位提供的各项福利待遇和劳动保障。派遣工则与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，其劳动报酬、福利待遇等可能由劳务派遣单位或用工单位根据协议确定。二、对您情况的分析您的权益：您作为已经做满6个月的小时工，如果希望转为正式工，应当有权向厂里提出这一要求。厂里应当根据您的表现、岗位需求以及公司政策等因素，综合考虑是否同意您的转正申请。厂里要求的合法性：厂里提出的“转派遣工做回六个月才可转正式工”的要求，可能并不符合法律规定。因为这一要求实际上是在您已经为厂里工作6个月后，又额外设置了转正的条件，这可能侵犯了您的合法权益。除非厂里能够证明这一要求是基于合理的商业考虑或岗位需求，并且这一要求并不违反法律法规的强制性规定，否则这一要求可能是无效的。三、建议与行动与厂里沟通：首先，您可以尝试与厂里进行沟通，明确表达您希望转为正式工的意愿，并询问厂里拒绝转正的具体原因。如果厂里坚持要求您先转为派遣工再做回六个月，您可以要求厂里提供相关的法律依据或政策文件，以证明这一要求的合法性。寻求法律援助：如果与厂里的沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询我，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。在必要时，您还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、可能的法律后果如果厂里的要求确实违反了法律法规的强制性规定，那么您有权要求厂里纠正这一行为，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。如果您选择通过法律途径维护自己的权益，那么您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明自己的主张。总之，您作为已经做满6个月的小时工，有权要求转为正式工。如果厂里提出不合理的要求，您应当积极维护自己的合法权益。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。

我们跟厂里签了合同是正式工但是厂里让我们转到小时工 该怎么办

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工厂做小时工不给转正怎么办

小时工转正式工如果没有签合同 是小时工还是正式工

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