劳动合同没有写绩效是合理的，但具体情况需根据劳动合同的整体内容和用人单位的规章制度来判断。

1. 绩效工资的灵活性：

   • 绩效工资通常与员工的工作表现、考核结果等相关，具有一定的变动性。
   • 因此，劳动合同中不直接写明具体的绩效工资数额是合理的，但应当明确绩效考评的标准和方式。

2. 劳动合同法的规定：

   • 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款，但并未强制要求必须写明具体的绩效工资。
   • 若劳动合同对劳动报酬的约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

3. 用人单位的规章制度：

   • 如果用人单位有合法有效的绩效管理制度，且该制度已经向劳动者公示或告知，那么即使劳动合同中未写明绩效，也可以按照该制度执行。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，虽然劳动合同中可以不写具体的绩效工资，但应当与用人单位明确绩效考评的标准和方式，以避免日后产生纠纷。
   • 如果用人单位既未在劳动合同中写明绩效，也没有相关的绩效管理制度，或者制度不明确、不透明，劳动者有权要求用人单位补充相关内容或进行协商。
   • 在争议解决过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作成果记录表、公司内部通知等，以便维护自身权益。

综上所述，劳动合同中没有写绩效是合理的，但双方应明确绩效考评的标准和方式，以确保劳动者的权益得到保障。如果有任何疑问或争议，劳动者可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。