关于您提出的“超三次签订有固定期限合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》及其相关规定的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在签订了三次固定期限劳动合同后，若用人单位与劳动者之间的劳动合同关系发生变动，赔偿问题将主要依据《劳动合同法》的相关规定来处理。
一、基本赔偿原则
用人单位违法终止劳动合同：
- 若用人单位在连续订立二次固定期限劳动合同后，违反《劳动合同法》第十四条的规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，或在不符合法定终止条件下终止劳动合同，将被视为违法解除。
- 在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签：
- 若第三次固定期限劳动合同期满后，用人单位决定不再续签，或降低续签条件导致劳动者不同意续签，用人单位同样需要按上述经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。
二、特殊情况下的赔偿
- 在某些特定法定情形下，如劳动者存在严重违规情形（依据《劳动合同法》第三十九条），用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 若劳动者符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如患病、不能胜任工作等），用人单位在提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
三、赔偿金的计算与限制
- 赔偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。
- 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且最高不超过十二年。
四、维权途径
- 若劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
- 在协商不成的情况下，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。
综上所述，签订了三次固定期限劳动合同后的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情境。劳动者应充分了解自己的权益和相关的法律规定，以便在必要时能够维护自己的合法权益。