弹性退休政策在事业单位中必须得到执行。

一. 弹性退休政策概述

根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，职工在满足一定条件下，有权选择弹性退休，包括提前退休和延迟退休。这一政策旨在应对人口老龄化加剧、劳动力供给减少等社会经济变化，为职工提供更加灵活的退休选择。

二. 事业单位执行弹性退休政策的法律依据

1. 《实施弹性退休制度暂行办法》第四条：职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。这表明，事业单位作为职工的工作单位，有义务与职工就弹性退休进行协商，并在达成一致的情况下执行。

2. 《实施弹性退休制度暂行办法》第十一条：各地区、各单位要严格执行国家规定，充分尊重职工意愿，保障其依法选择退休年龄的权利。用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。这一规定强调了事业单位必须尊重职工的退休选择权，并依法执行弹性退休政策。

三. 事业单位不执行弹性退休政策的后果

如果事业单位不执行弹性退休政策，可能会侵犯职工的合法权益，引发劳动纠纷。职工有权通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构提起仲裁或向人民法院提起诉讼。

四. 建议与结论

1. 事业单位应严格执行弹性退休政策：事业单位应当充分认识到弹性退休政策的重要性和必要性，严格按照相关法律法规的规定执行该政策。

2. 加强沟通与协商：事业单位应当与职工就弹性退休问题进行充分的沟通与协商，尊重职工的意愿和选择，确保政策得到顺利实施。

3. 完善配套措施：事业单位可以结合自身实际情况，制定和完善与弹性退休政策相关的配套措施，如岗位调整、人员培训等，以确保政策的平稳过渡和有效实施。

我的观点：弹性退休政策是一项重要的社会保障制度改革，事业单位作为重要的社会组织，应当积极履行社会责任，严格执行相关政策，为职工提供更加灵活多样的退休选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。