结论前置：电子厂小时工莫名其妙放三天假且没工资，劳动者有权要求支付这三天的工资，并可通过多种法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应支付相应的劳动报酬。因此，电子厂以放假为由不支付工资，违反了法律规定。

2. 劳动者权益：

   • 劳动者在电子厂工作了三天，即使是以小时工的身份，也付出了实际的劳动力，有权要求支付这三天的工资。

3. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先尝试与电子厂的人事部门或负责人沟通，明确表达索要工资的诉求，并指出法律依据，争取友好解决。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，由其对电子厂的工资支付情况进行监督检查，并责令支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，劳动者可以收集相关证据（如工作证、考勤记录等），向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，电子厂必须履行。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，劳动者应保留好所有与劳动关系相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
   • 如果劳动者对法律程序不熟悉，可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更详细的法律指导和帮助。

综上所述，电子厂小时工在莫名其妙放三天假且没工资的情况下，完全有权要求支付工资，并可以通过上述法律途径来维护自己的合法权益。如果在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。