在不定时工作制下，员工请事假期间，用人单位可以扣除相应工资。具体扣薪标准需遵循当地法律法规及劳动合同的具体条款。以下是对此问题的详细分析：

一、法律框架与原则

• 无专门规定：当前法律并未针对不定时工作制下的事假工资扣除作出与标准工时制截然不同的特殊规定。因此，应遵循《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等基本法律法规的框架。
• 无薪假期原则：事假通常被视为无薪假期，员工在请事假期间不会获得工资报酬，这是基于员工因个人原因未提供劳动的事实。

二、合同与制度约定

• 劳动合同优先：劳动合同中有关于事假工资扣除办法的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定时，双方应当按照约定执行。
• 规章制度补充：用人单位依法制定并公示的规章制度对事假工资扣除有详细规定的，同样具有约束力。
• 合理合法性：关于事假工资扣除的规定应确保合理合法，不得随意扩大扣除范围或采用不合理的扣除标准。

三、不定时工作制的特殊性

• 灵活性：不定时工作制允许灵活安排工作时间，但这并不改变事假本身的性质。
• 加班工资与事假无关：在不定时工作制下，加班通常不计算加班时间和加班费，与事假工资的扣除是两个独立的问题。

四、扣薪标准与实践操作

• 扣薪计算：

  • 员工请事假每天的扣薪标准通常是月基本工资除以当月的工作日天数（如20.83天或21.75天，具体取决于当地规定）。
  • 若以小时为单位计算事假，则扣薪标准为月基本工资除以当月的工作日天数再除以每日的工作小时数。

• 实际操作注意事项：

  • 用人单位应确保扣除的数额合理合法，并留有相关记录以备查证。
  • 应参考当地的相关规定和政策，因不同地区可能有不同的规定和标准。
  • 劳动合同中应明确事假工资扣除的标准和方式，以避免后续争议。

综上所述，不定时工作制下员工请事假应扣工资，具体扣薪标准需根据当地规定、劳动合同以及用人单位的合法合理规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。