集团内部子公司的员工是否可以参加评标并给予劳务费，这个问题需要从多个角度进行分析。

1. 从劳动关系的角度：

   • 集团内部子公司的员工，首先他们是与子公司建立了劳动关系的员工。在一般情况下，他们的主要工作职责和任务应该由子公司进行安排和管理。
   • 如果子公司安排员工参加评标活动，并且这是员工工作职责的一部分，那么员工参与评标是合理的，此时通常不会额外给予劳务费，因为这属于员工正常的工作范畴。

2. 从劳务关系的角度：

   • 如果评标活动并不是员工在子公司的工作职责之一，而是子公司或者集团为了某个特定项目临时需要员工提供的服务，那么这种情况下，可以视为员工与子公司或者集团之间建立了一种临时的劳务关系。
   • 在这种劳务关系下，员工提供评标服务，子公司或者集团支付劳务费，是符合法律法规的。但需要注意的是，这种劳务关系应当明确双方的权利和义务，避免产生后续的纠纷。

3. 从合规性的角度：

   • 无论是从劳动关系的角度还是劳务关系的角度，都需要确保整个过程的合规性。比如，需要确保评标活动的公正性，避免因为员工与子公司或集团的关系而影响评标的公正结果。
   • 同时，支付劳务费也需要符合相关的财务和税务规定，确保资金的合法合规使用。

综上所述，集团内部子公司的员工是否可以参加评标并给予劳务费，取决于具体的情况和安排。如果是员工正常的工作职责，那么通常不会额外给予劳务费；如果是临时的劳务关系，那么支付劳务费是合理的，但需要确保整个过程的合规性。如果你有更具体的情况或者疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。