单位内部员工评标费是否算劳务报酬，需分情况讨论：

1. 若员工评标属于本职工作范畴
   根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕89号），工资、薪金所得是指个人因任职或受雇取得的所得，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。若评标是员工岗位职责的一部分（如专职评标人员），则评标费应并入工资薪金所得，按“工资、薪金”项目缴纳个人所得税，不属于独立的劳务报酬。

2. 若员工评标属于临时性、非本职工作
   若员工评标是受单位临时委托，且评标工作与其本职岗位无直接关联（如非专职评标人员被抽调参与），则评标费可能被认定为“劳务报酬所得”。根据《个人所得税法》，劳务报酬所得需按次或按月预扣预缴税款，适用20%-40%的超额累进预扣率，与工资薪金所得的税率计算方式不同。

3. 关键区分点

   • 劳动关系与劳务关系：劳动关系下（如全职员工），评标费通常视为工资薪金；劳务关系下（如兼职、临时委托），则可能按劳务报酬处理。
     
   • 合同约定：若单位与员工签订的劳动合同或补充协议中明确评标费属于“额外劳务报酬”，则可能按劳务报酬计税；若无明确约定，税务机关可能倾向于认定为工资薪金。
     
   • 税务实践：部分地方税务机关可能要求单位提供评标工作的性质说明（如是否属于本职工作），以确定计税方式。

建议：单位应结合员工岗位职责、合同约定及税务规定，合理区分评标费的性质。若存在不确定性，可向主管税务机关咨询或留存相关证明材料（如评标任务书、岗位职责说明），以降低税务风险。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的税务处理方式。