针对你提出的问题，即用人单位为了不给经济补偿金让员工待业12个月的情况，我给出以下分析和建议：

首先，明确结论：用人单位让员工待业12个月以规避支付经济补偿金的行为，很可能违反了劳动法律法规。员工有权依法维护自己的合法权益。

接下来，详细分析：

1. 劳动关系的存续：

   • 如果用人单位与员工之间的劳动关系仍然存续，但用人单位未提供劳动条件或支付工资，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位提供劳动条件或支付工资。若用人单位拒绝，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 经济补偿金的支付条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下（如劳动合同到期不续签、裁员等）需要向员工支付经济补偿金。如果用人单位为了规避这一义务而让员工待业，这很可能构成对法律的规避，员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。

3. 待业期间的权益保障：

   • 如果员工在待业期间，用人单位未按照法律规定支付生活费或缴纳社会保险费，员工同样有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位履行相应的义务。

4. 法律途径的选择：

   • 员工在面临此类问题时，应首先尝试与用人单位进行协商，寻求妥善解决。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，给出建议：

• 员工应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资支付记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果遇到此类问题，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益和后续的法律程序。

如果你还有其他具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。