关于您提出的“在全民所有制企业、机关之间调动工作的工龄连续计算”的问题，我可以为您详细解答如下：

结论：在全民所有制企业、机关之间调动工作时，工龄的连续计算主要依据相关的政策规定和具体的工作调动情况来确定。

详细分析：

1. 政策规定：

   • 根据相关政策，如四川省人事厅发布的《关于国家机关、党派、团体和全民事业单位工作人员连续工龄计算几个问题的通知》（川人工[1988]4号），对于在全民所有制企业、机关之间调动工作的员工，其工龄的连续计算有具体的规定。
   • 该通知明确指出了在不同情况下工龄如何计算，包括从集体所有制单位招收、录用、顶替为机关、事业单位工作人员的情况，以及转业、复员退伍军人等特定群体的工龄计算方式。

2. 具体调动情况：

   • 如果您的调动是经过组织批准的，且符合相关政策规定，那么您的工龄通常是可以连续计算的。
   • 如果调动过程中存在中断或特殊情况，如因个人犯错误或自动离职而脱离原单位后重新参加工作，那么工龄的计算可能会受到影响，需要从重新参加工作之日起计算。

3. 法律依据：

   • 工龄的连续计算不仅关乎个人的工作权益，也涉及到社会保险、退休待遇等多个方面。因此，在计算工龄时，必须严格遵循相关政策规定和法律依据。
   • 如果您在调动工作中遇到工龄计算问题，建议及时咨询相关部门或专业律师，以确保您的权益得到妥善保障。

建议：

• 在办理工作调动时，务必保留好相关的组织调动文件、人事关系转移证明等关键材料，以便在需要时作为工龄计算的依据。
• 如果对工龄计算存在疑问或争议，建议及时向所在单位的人事部门或相关部门咨询，并寻求专业律师的法律意见。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时联系我。