在关联企业间进行工作调动时，工龄的计算是一个涉及法律条款和实际操作细节的重要问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、关联企业间调动与工龄计算的基本原则

在关联企业间进行工作调动，若调动是“非因本人原因”进行的，那么劳动者的工龄应当连续计算。这一原则受到法律的保护，旨在确保劳动者的合法权益不受损害。

二、“非因本人原因”的判定

“非因本人原因”的调动通常包括以下几种情形：

1. 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动。
2. 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动。
3. 用人单位安排劳动者在其关联企业间工作调动。
4. 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。

若劳动者是基于个人意愿主动提出到关联公司工作，则不属于“非因本人原因”调动，此时工龄可能不连续计算。

三、工龄连续计算的具体操作

为确保工龄的连续计算，劳动者和用人单位应办理以下手续：

1. 工作交接：劳动者应与原公司办理详细的工作交接，并签字确认，以确保工作的连续性和责任的明确。
2. 书面调动通知：原公司和新公司应出具书面的调动通知，明确调动原因、时间及工龄连续计算等事宜，作为工龄连续计算的法律依据。
3. 劳动合同变更或重新签订：若劳动合同主体发生变更，需签订相关协议明确工龄延续；若重新签订劳动合同，也应在合同中注明工龄连续计算，以保障劳动者的权益。
4. 社保和档案转移：确保社保不间断缴纳，档案及时、准确地转移至新公司，这是工龄连续计算的重要保障。

四、工龄连续计算与福利待遇

在关联企业间调动且工龄连续计算的情况下，劳动者的年假、病假等福利待遇应按照累计工龄来计算。这意味着，劳动者在整个关联企业集团内的服务年限都将被累加，从而享受相应的福利待遇。

五、争议解决途径

若关联企业间调动后，新公司不认原公司工龄，劳动者可通过以下途径维护权益：

1. 协商解决：首先与新公司进行友好协商，提供相关法律证据和要求，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求其调查并责令改正，以维护劳动者的合法权益。
3. 劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满时向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

六、地区差异与特殊规定

不同地区在具体执行和细节规定上可能存在一定差异。因此，劳动者在面临关联企业间调动时，应了解当地的具体政策和司法实践，以便更好地维护自身权益。同时，对于特殊工种、公私合营、上山下乡等特殊情况的工龄计算，也有相应的特殊规定，需根据具体工种和地区政策来确定。

综上所述，关联企业间调动时工龄的连续计算是一个复杂而重要的问题。劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，妥善收集和保留相关证据，并在必要时通过法律途径维护自身权益。