关于关联企业用工工龄的认定问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。下面我将结合相关法律法规和具体案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，其工龄的认定应遵循一定的法律原则。根据《劳动合同法实施条例》第10条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(四)》第5条（注：此处原回答提及的“解释(一)”第46条实际应为“解释(四)”第5条的相关内容，为保持准确性进行修正）的相关规定，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限，但前提是原用人单位未向劳动者支付经济补偿。

具体来说，如果劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，只是劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；或者用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；或者因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；或者用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同等情形下，劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，其工龄都应合并计算。

以您提供的案例为例，比如刘某从A公司被安排到其子公司B公司工作，且A公司未支付刘某经济补偿。在这种情况下，刘某在A公司和B公司的工作年限应合并计算。同样，在您描述的另一个案例中，您从贸易公司被安排到其关联的销售公司，后又经过多次调动，但工作场所和岗位未发生实质变化，且原公司未支付经济补偿金。因此，您也有权主张将以前的工作年限一并计算。

在实际操作中，如果您遇到类似情况，首先应收集并保存好相关证据，如工作调遣函、劳动合同、工资单等，以证明您的工作年限和劳动关系变动情况。然后，您可以与新用人单位协商，要求其按照合并计算后的工作年限支付经济补偿。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，关联企业用工工龄的认定应遵循法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。