针对您提出的“真工伤但工伤原因不真实怎么办”的问题，这里给出详细的解答：
首先，明确结论：
如果工伤确实发生，但工伤原因不真实，这可能会涉及到虚构工伤的违法行为。在这种情况下，建议立即停止虚构行为，并主动向用人单位或社会保险行政部门说明真实情况。
接下来，分析具体情况：
虚构工伤的违法行为：
- 虚构工伤受伤过程和事实，本质上是骗取工伤保险待遇，属于违法行为。
- 一旦发现工伤情况与实际不符，用人单位或社会保险行政部门会启动调查核实程序。
劳动者虚构工伤的后果：
- 用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 社会保险行政部门会责令劳动者退还骗取的工伤保险待遇，并处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
- 若情节严重构成犯罪，将依法追究刑事责任。
用人单位虚构工伤的处理：
- 劳动者可向劳动监察部门、社会保险行政部门举报。
- 劳动监察部门会责令用人单位改正，并处以骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处以骗取金额50%以上2倍以下的罚款。
- 社会保险行政部门同样会责令用人单位退还工伤保险待遇，情节严重的依法处理。
最后，给出建议：
- 如果您发现自己或他人有虚构工伤的行为，应尽快向相关部门说明真实情况，避免可能的法律后果。
- 在处理工伤问题时，应坚持诚实信用的原则，确保工伤原因的真实性和准确性。
- 如果您对工伤认定或赔偿有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。