因公司不公平对待离职，员工通常有权获得补偿。具体分析如下：

1. 法定情形下的补偿：

   • 若公司的不公平待遇属于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，员工以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 证据收集与维权途径：

   • 员工在离职前应注意收集相关证据证明公司存在不公平待遇，比如工资条、工作环境照片、与领导沟通的记录、社保缴纳记录等，以便在主张权益时有力支持自己的诉求。
   • 若与公司就补偿问题协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，维护自身合法权益。

3. 其他注意事项：

   • 如果公司的不公平待遇并非上述法定情形，而是关于福利待遇、奖金、津贴等在劳动合同中有明确约定而公司未履行的情况，劳动者因此辞职也可能获得经济补偿，但具体需根据劳动合同约定和实际情况来判断。
   • 如果公司存在歧视性的待遇不公，如基于性别、民族等原因给予差别对待，劳动者同样可以通过法律途径维护自己的权益，并可能获得相应赔偿或补偿。

综上所述，因公司不公平对待离职的员工，在符合法定情形下，有权获得经济补偿。员工应积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。