首先，关于“员工老人病了，领导给200少吗”这个问题，其实涉及的是员工福利、人文关怀以及社会习俗等多个层面，而非一个纯粹的法律问题。不过，我可以从法律角度和一般社会习俗角度为你提供一些分析。
从法律角度来看：
我国法律并未明确规定员工生病时，领导或单位应给予多少具体的经济援助或慰问金。因此，从法律层面讲，领导给予200元并不违反任何法律规定。
从一般社会习俗和人文关怀角度来看：
社会习俗：在不同的地区、行业和企业文化中，对于员工生病的慰问方式和金额可能有所不同。有的地方或企业可能更注重人文关怀，会给予更多的经济援助或关怀；而有的地方或企业则可能相对保守。
人文关怀：员工生病时，除了经济上的援助，更重要的是给予他们精神上的关怀和支持。领导可以通过探望、询问病情、提供工作上的便利等方式来表达对员工的关心。
公平性：如果单位内其他员工生病时也获得了类似的慰问金，那么给予200元可能是合理的；但如果其他员工获得了更多的援助，而这位员工只获得了200元，那么可能会引发员工之间的不公平感。
综上所述，领导给予200元作为员工生病的慰问金，从法律角度来看并不少；但从社会习俗和人文关怀角度来看，是否“少”则取决于具体的情境和企业文化。如果你认为领导给予的慰问金不足以表达对员工的关心和支持，可以与领导或人力资源部门沟通，提出你的建议和看法。同时，也可以关注单位内其他员工生病时的慰问方式和金额，以确保公平性和一致性。