结论：单位大领导生病，小员工无需给钱。这一结论主要基于以下法律和道德层面的分析：
法律层面：
- 无强制义务：根据我国现行法律法规，员工与单位之间主要存在的是劳动关系，员工有义务按照劳动合同的约定提供劳动，单位则有义务支付相应的劳动报酬。除此之外，员工对单位领导并无额外的法律上的经济支持或赠与义务。
- 自愿原则：如果员工出于个人意愿，想要对生病的领导表示关心或慰问，可以选择赠送礼物或提供其他形式的帮助，但这完全是基于个人自愿，而非法律强制。
道德层面：
- 道德倡导：虽然法律没有强制要求员工对生病的领导给予经济支持，但从道德层面来看，关心同事、尊重领导是职场中的一种美德。然而，这种关心并不等同于必须给予金钱上的帮助。
- 个人选择：员工可以选择以其他方式表达关心，如发送慰问信息、探望病情、提供实际帮助等，这些方式同样能够体现员工的善意和关怀。
进一步分析：
- 职场文化：不同的职场文化可能对员工与领导之间的关系有不同的期待。在某些职场环境中，员工可能更倾向于通过赠送礼物或提供经济支持来表达对领导的尊重和关心。然而，这并不意味着这是一种普遍适用的规则或法律义务。
- 个人经济状况：员工在考虑是否给予经济支持时，还应考虑自身的经济状况。如果员工自身经济条件有限，那么无需因为职场压力或道德绑架而勉强自己给予经济支持。
建议：
- 明确界限：员工应明确自己在法律和道德层面的义务和界限，避免因为误解或压力而做出不符合自己意愿的行为。
- 理性表达关心：如果员工想要表达对生病的领导的关心，可以选择合适的方式和程度，既体现自己的善意，又不给自己带来过大的经济负担。
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