关于员工生病去世后，个人给予人道主义补偿的金额，法律上并没有明确规定具体数额，这主要取决于您的个人意愿和经济能力。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 人道主义补偿的性质：

   • 人道主义补偿并非法律义务，而是基于道德和人文关怀的自愿行为。它不同于工伤保险赔偿或法定抚恤金，后者有明确的法律标准和计算方式。
   • 人道主义补偿的金额通常由雇主根据自身经济状况、与员工的感情联系、员工家庭的实际困难等因素综合考虑后决定。

2. 影响补偿金额的因素：

   • 经济能力：您的经济状况是决定补偿金额的重要因素。如果您的经济状况较好，可能会考虑给予更高的补偿；反之，则可能给予相对较低的补偿。
   • 员工家庭情况：如果员工家庭经济困难，或者有需要抚养的子女、赡养的老人等，您可能会考虑增加补偿金额以体现人文关怀。
   • 与员工的感情联系：如果您与员工有深厚的感情联系，或者员工在工作中表现突出，您可能会出于感激和怀念给予更高的补偿。

3. 参考做法：

   • 在实际操作中，一些雇主可能会根据员工的工龄、职位、薪资水平等因素，结合自身的经济状况，给予一定数额的补偿。例如，有的雇主可能会按照员工一年的薪资水平作为补偿基准，有的则可能给予几个月的薪资作为补偿。
   • 您也可以与员工家属进行沟通，了解他们的实际需求和期望，然后在此基础上协商确定一个双方都能接受的补偿金额。

4. 法律建议：

   • 虽然人道主义补偿不是法律义务，但建议您在给予补偿时，尽量做到公平、合理，以体现您的诚意和关怀。
   • 如果您担心补偿金额可能引发争议或纠纷，可以考虑与员工家属签订一份书面协议，明确补偿金额、支付方式等条款，以避免后续的法律风险。

总结来说，员工生病去世后，您个人给予的人道主义补偿金额没有固定标准，主要取决于您的个人意愿和经济能力。在决定补偿金额时，您可以综合考虑多种因素，并与员工家属进行充分沟通协商。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。