关于“员工自杀时，人道主义给多少合适”的问题，这实际上并不是一个可以由法律明确规定具体数额的问题。人道主义援助或补偿通常是在法律框架之外，基于道德、同情和人文关怀而给予的。以下是我对这个问题的全面分析：

1. 法律角度：

   • 从法律层面来说，员工自杀并不直接构成企业给予经济补偿的法定理由。除非员工的自杀与企业的违法行为或严重失职有直接因果关系，否则企业没有法律义务支付特定的补偿金。
   • 然而，在某些情况下，如果企业愿意出于人道主义考虑给予家属一定的经济援助，这完全是自愿行为，并非法律强制要求。

2. 人道主义角度：

   • 人道主义援助的数额通常没有固定标准，而是根据企业的经济能力、员工在企业的贡献、家属的实际情况以及社会舆论等多方面因素来综合考虑。
   • 企业可以设立专门的援助基金，或者与家属协商确定一个双方都能接受的数额。这种援助更多地是体现企业对员工及其家属的关怀和同情。

3. 实践建议：

   • 如果企业想要给予自杀员工家属人道主义援助，建议首先与家属进行坦诚沟通，了解他们的实际需求和困难。
   • 在确定援助数额时，可以参考类似案例或行业惯例，但最重要的是要确保援助能够真正帮助到家属，并体现企业的诚意和关怀。
   • 同时，企业也应该加强员工的心理健康教育和辅导，预防类似事件的再次发生。

综上所述，员工自杀时人道主义给多少合适并没有一个固定的答案。这需要根据具体情况来综合考虑，包括企业的经济能力、员工贡献、家属需求以及社会舆论等因素。如果企业有这方面的意愿，建议与家属进行充分沟通，并确定一个双方都能接受的援助方案。