公司下属自杀，公司是否需要支付赔偿金以及赔偿金的数额，并非一个简单直接的问题，它取决于多种因素，包括自杀的原因、公司是否存在过错等。以下从不同角度进行分析：
公司无过错情况：
- 如果公司下属的自杀行为与公司的工作环境、工作内容、公司管理等因素无关，即公司不存在任何过错或违法行为，那么公司通常不需要承担赔偿责任。在这种情况下，自杀被视为员工的个人行为，公司无需为此支付赔偿金。
公司存在过错情况：
- 如果公司下属的自杀行为与公司的工作环境恶劣、长时间加班、遭受职场欺凌或性骚扰等公司因素有关，且这些因素被认定为导致员工自杀的重要原因，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。
- 赔偿金的计算：在这种情况下，赔偿金的数额将取决于多个因素，包括但不限于员工的工资水平、工作年限、家庭状况、自杀原因与公司行为的关联程度等。由于这涉及到复杂的法律判断和事实认定，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。通常，这需要通过法律程序，如劳动仲裁或法院诉讼，来最终确定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果公司因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这包括因工作环境、管理等因素导致员工自杀的情况。
特殊情况考虑：
- 如果员工自杀是由于公司违反了相关法律法规，如未提供安全的工作环境、未支付加班费等，那么公司不仅可能需要支付赔偿金，还可能面临行政处罚或刑事责任。
- 另外，如果员工自杀前已经存在明显的心理问题或精神疾病，且公司未能及时采取合理措施进行干预或提供帮助，公司也可能因此承担一定的责任。
建议与行动：
- 对于公司而言，应重视员工的工作环境和心理健康，积极采取措施预防职场欺凌、性骚扰等不良行为，提供必要的心理支持和辅导。
- 如果发生员工自杀事件，公司应立即启动内部调查程序，查明原因并采取措施防止类似事件再次发生。同时，公司应积极与员工家属沟通协商赔偿事宜，以尽量减少负面影响。
- 如果员工家属与公司就赔偿事宜无法达成一致意见，可以通过法律途径解决争议。在此过程中，建议双方寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到妥善维护。
总结来说，公司下属自杀是否需要支付赔偿金以及赔偿金的数额取决于多种因素。如果公司无过错则通常无需支付赔偿金；如果公司存在过错则可能需要承担一定的赔偿责任，具体数额需通过法律程序确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。