结论：在公司自杀是否有赔偿，需根据具体情况判断。若公司存在过错或违法行为导致员工自杀，公司可能需承担赔偿责任；若员工自杀纯属个人原因，且公司无过错，则公司通常无需赔偿。

详细分析：

1. 公司存在过错的情况：

   • 工作环境或管理因素导致心理压力过大：若公司存在严重的加班文化，使员工长期处于高强度、高压力的工作状态，且未提供合理的心理疏导或减压措施，导致员工患上严重心理疾病并最终自杀，公司可能因管理不善、侵犯员工合法权益而被认定存在过错，需承担相应赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 公司对员工的歧视、霸凌等行为：若员工在公司遭受歧视、霸凌等不公平对待，公司未能及时发现和处理，导致员工心理受到严重伤害而选择自杀，公司同样可能需承担责任。这种情况下，公司因未能履行保护员工免受欺凌和歧视的义务而构成过错。
   • 公司存在违法违规行为：如强迫加班、克扣工资、侮辱体罚员工等，且这些行为与员工的自杀行为有直接因果关系，公司需要承担相应的法律责任，包括赔偿责任。

2. 公司不存在过错的情况：

   • 若员工自杀是由于其个人的情感问题（如失恋、家庭矛盾等）、经济问题（如个人债务危机等）或自身的精神疾病（如患有严重抑郁症但未告知公司且与工作无关）等因素引起，且公司在管理和工作安排等方面不存在过错，那么公司一般不需要承担赔偿责任。自杀行为属于个人行为，并非因工作原因受到的伤害，因此无法认定为工伤，也就不能获得工伤赔偿。

3. 赔偿的具体内容和方式：

   • 若公司需承担赔偿责任，可能的赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。具体赔偿项目和金额需根据相关法律法规和司法实践来确定。
   • 在员工自杀后，家属可以与公司进行协商，要求公司给予一定的赔偿。如果协商不成，家属可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 每个具体的案例都有其独特性和复杂性，因此在处理此类问题时，应综合考虑各种因素。
• 若你或身边的人遇到了类似的问题，建议尽快向我咨询，以便更准确地了解自身权益和可能的赔偿途径。
• 公司应重视员工的心理健康，提供必要的心理支持和辅导，以预防类似事件的发生。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。