超过退休年龄依旧在原工作单位上班，因工作原因受到伤害，有可能被认定为工伤。具体分析如下：

1. 劳动关系与工伤认定的关系：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤认定的核心条件是“存在劳动关系”+“因工作原因受伤”。
   • 对于超过退休年龄的劳动者，若他们未享受养老保险待遇，则仍可能与用人单位存在劳动关系，进而符合工伤认定条件。

2. 法律特殊规定：

   • 最高人民法院《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡应否适用工伤保险条例请示的答复》明确指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，未享受养老保险待遇的，因工伤亡应认定为工伤。

3. 具体情形分析：

   • 若超龄劳动者未享受养老保险待遇，且在工作中因工作原因受到伤害，通常支持工伤认定。
   • 若超龄劳动者已享受养老保险待遇，或与用人单位签订的是劳务协议，则可能不被认定为工伤，而是按照劳务关系处理。

4. 实务难点与建议：

   • 超龄劳动者想要认定工伤，必须首先证明与用人单位存在劳动关系。建议重点收集工资流水、工作证件、书面协议、证人证言等证据。
   • 给劳动者的建议：优先选择缴纳工伤保险的单位；若未缴社保，要求单位购买雇主责任险；保存日常工作证据。

综上所述，超过退休年龄的劳动者在原工作单位上班，若因工作原因受到伤害，且符合工伤认定的条件（如存在劳动关系、因工作原因受伤等），则有可能被认定为工伤。但具体认定结果还需根据当地法律法规、政策以及实际情况进行综合分析和判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。