不在自己范围内工作是否可以要工资，要根据具体情况来定。以下是对不同情形的详细分析：

1. 员工因合理原因暂时无法到岗：

   • 当员工与公司存在劳动关系，但因一些合理因素如病假、产假、工伤停工留薪期等暂时无法到岗工作时，公司需要按照劳动合同里的约定，正常给员工发放工资。这是基于劳动关系的存在以及员工因合理原因无法到岗的考虑。

2. 员工无故旷工或自行离职：

   • 如果员工无故旷工，或者自行离职且没有办理请假等相关手续，那么公司则有权暂停发放该员工的工资。因为在这种情况下，员工的行为违反了劳动合同的约定和公司的规章制度。

3. 单位停工停产：

   • 如果不是因为劳动者的原因，导致单位停工、停产，那么在一个工资支付周期内，用人单位要依照劳动合同规定的标准给劳动者支付工资。若超过一个工资支付周期，劳动者正常提供了劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不能低于当地的最低工资标准；若劳动者没有正常提供劳动，则需按照国家相关规定来处理。

综上所述，不在自己范围内工作是否可以要工资，取决于员工无法到岗的具体原因以及劳动合同和公司的相关规定。如果员工因合理原因暂时无法到岗，且符合劳动合同的约定，那么公司应当正常发放工资；如果员工无故旷工或自行离职，则公司有权暂停发放工资；如果单位停工停产，则按照相关规定处理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。